S.T.I.A Chubut

El Concejo Deliberante de Rawson, adhirió al Proyecto de Ley Previsional Diferencial para trabajadores y trabajadoras de la pesca. De esta forma se suma a los municipios que acompañan a la iniciativa que tiene por finalidad una estadía jubilatoria más temprana para las y los empleados de la actividad, que desarrollan su debito laboral en los reprocesos industriales de los frutos de la pesca.

Paritarias 2020-2021 Tan solo faltan 10 días para el vencimiento del acuerdo 2019/2020 (Pesca) y nuestra organización ya presentó ante las autoridades de la CAPIP, el pedido formal para comenzar a dialogar sobre la actualización de los salarios de las trabajadoras y trabajadores del sector alimenticio de las plantas de procesamiento de frutos de mar, comprendidos en el CCT Nro.372/04. Ansiedad y gran preocupación existe entre los trabajadores por la permanente devaluación de nuestra moneda, con la consecuente y sistemática pérdida del poder adquisitivo por parte de los trabajadores del sector. A diferencia de otros años, nuestros dirigentes deberán enfrentar un fuerte embate mediático impulsado por un sector del empresariado, que pretende, sin ningún argumento fundado, no discutir la actualización salarial, con nuestros representantes sindicales. Nadie desconoce la situación por la que atraviesa nuestro país, como consecuencia de las desastrosas medidas económicas que implementó el macrismo y que hoy continuamos padeciendo. Si a ello le sumamos la crisis que trajo aparejado el COVID 19, evidentemente que la situación es muy preocupante. Y si también le agregamos la situación de crisis terminal por la que atraviesa nuestra provincia, entonces seguro pensaremos que nos encontramos frente a la tormenta perfecta. En ese caso, sería prudente pensar en el mantenimiento de los puestos de trabajo como prioridad número uno, priorizando esto a cualquier otra cuestión, por más importante que sea. Esta situación, ciertamente ha impactado en todos los sectores de la economía, en mayor o en menor medida. Sin embargo, en la actividad pesquera, las políticas aplicadas por el gobierno anterior fueron muy beneficiosas, es decir que, al contrario de lo que ocurrió y ocurre en otras actividades, como por ejemplo en el sector textil, las empresas pesqueras no fueron afectadas, sino beneficiadas por el macrismo. El actual gobierno nacional tampoco aplicó medidas que pudieran considerarse como perjudiciales para el sector y el gobierno provincial a pesar de su crisis económico-financiera, no recauda más que unos míseros pesos por cánones, cuyo cobro, muchas veces termina prorrogando y luego condonando dichas deudas. Vaya a saber uno porqué motivo. Con un dólar en permanente alza, o, mejor dicho, con una moneda nacional que cada vez vale menos, las empresas del sector, en su mayoría exportadoras, venden sus productos y cobran en dólares o euros y pagan a sus empleados en pesos. Es decir que, con menos dólares o euros pagan los sueldos a sus empleados con estas disparadas de las monedas extranjeras. Otro beneficio más para las empresas del sector. Nadie puede desconocer que la actividad pesquera, por ser una actividad alimenticia, fue uno de los sectores que quedó exceptuado de la cuarentena, es decir que continuaron trabajando. Frente a otras actividades y más allá de los protocolos sanitarios, esta medida ha beneficiado a las empresas del sector que no tuvieron que parar sus actividades. En nuestra zona, como todos los años, previo a la campaña en aguas nacionales, las empresas entran en receso temporalmente; otorgan las vacaciones anuales; se dedican al reproceso de otras especies, etc. etc. Ello, luego de finalizada la temporada de pesca del recurso langostino, en aguas provinciales. Estas campañas provinciales cierran siempre exitosamente, con récord de capturas. Esto no es un invento ya que los informes provienen de las mismas empresas y/o de los organismos nacionales y provinciales. Aplaudimos el éxito de las operaciones de pesca pues eso quiere decir que las empresas tienen espalda para poder otorgar mejoras salariales a sus trabajadores, gracias a quienes se benefician mes a mes. Esta información, al alcance de cualquier trabajador, se controla desde nuestra organización, con el movimiento de contenedores que mensualmente exportan las empresas de la zona.  Y no hubo una caída drástica, al menos hasta el día de hoy. Algunos de los mercados más importantes, a los que las empresas les venden sus producciones, nunca dejaron de demandar nuestros productos y por eso se explica que la caída temporaria en las ventas se debió al COVID 19 y no a cuestiones económicas propiamente dichas. Resuelta la cuestión, las operaciones se normalizan y el riesgo empresario se minimiza. Hay un grupo importante de empresas pesqueras, que amparándose en la crísis de otros sectores, pretenden que se dicte la emergencia pesquera sin fundamento alguno. Son esas mismas empresas las que hoy se benefician con medidas adoptadas por el gobierno provincial, el que en franca violación a la legislación pesquera provincial, permite que estas empresas saquen materia prima sin procesar, de nuestra provincia. Y si el gobierno de Mariano Arcioni pretende dictar esa emergencia, lo primero que debería hacer es dejar sin efecto esas disposiciones para que se respete la ley y más trabajadores chubutenses puedan obtener un trabajo digno a partir del proceso de esos miles de toneladas que salen con destino a otras provincias o países. Son esas mismas empresas las que continúan llevándose nuestro langostino en bloques.  Son esas mismas empresas que en medio de la crísis reclaman a los municipios, provincia y a nación, que los eximan del pago de toda obligación ¡El riesgo empresario brilla por su ausencia! Son estas mismas empresas las que están llevando adelante una campaña mediática con la intención de no otorgar la recomposición salarial que corresponde acordar para el año en curso, con el STIA. Lo cierto es que, a pesar de que algunas noticias, publicadas en medios que operan para las empresas pesqueras, mienten diciendo que no habrá aumento para el STIA (como si este fuera el único sindicato del sector pesquero o como si esta decisión pudiera ser tomada solo por las empresas), las autoridades de nuestro sindicato no han recibido respuesta formal de CAPIP a la fecha. O sea que no hay una negativa de la cámara que nos lleve a ponernos en estado de alerta aún. Y salvo que el gobierno nacional congelara los salarios, las paritarias se abrirán y se discutirá la recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de procesamiento, porque esto es ley y un derecho para los trabajadores. Nadie puede pretender, que

Fyrsa, la empresa pesquera ubicada en la ciudad de rawson cuenta hoy con el alrededor de 160 trabajadores registrados, los que desde hace un mes se encuentran de paro como consecuencia de la falta del pago de haberes. Desde la entidad sindical, el municipio y provincia se los está asistiendo con lo que se puede. Sus dueños : El reconocido médico pediatra Daniel Rodríguez y Marcelo «chileno» Figueroa, ambos con domicilio en la ciudad de Puerto madryn y desaparecidos desde hace casi un mes. No han concurrido a las audiencias convocadas por la autoridad laboral provincial y salvo los dichos del Secretario de Pesca, Adrián Awstin que sorprendieron a todos, Ya que comentó que los empresarios estarían analizando retomar la actividad en el mes de julio, aunque nada dijo referido a las deudas que mantienen con los trabajadores. nadie más sabe qué es lo que hacen o piensan o cuando les van a abonar los sueldos adeudados a los trabajadores. Ni el doctor Daniel Rodríguez que siempre manifestó tener buena relación política con el vice-gobernador (Aunque esto no se haya comprobado) o su socio Marcelo Figueroa, se han dignado en dar la cara y pareciera que creen (algunos empleados también), que el Sindicato el Municipio y el Gobierno Provincial deben hacerse cargo de la situación y de sus obligaciones empresarias. Entendemos que ya bastante se les ha perdonado desde todos los ámbitos, Trabajo, Afip, Sindicato, Municipio, Gobierno Provincial, Pesca, sólo por los empleados….pero, vale la pena seguir así?  Todo el mundo de rehén para que los empresarios paseen por el mundo y les manden fotos a sus trabajadores desde Disney o se borren como si no tuvieran nada que ver con la situación por la que atraviesan todas estas familias. Nos imaginamos que saben que la actividad alimenticia está excluida de la cuarentena O sea que si no aparecen es a conciencia. Infinidad de veces se les ha solicitado a la autoridad laboral que los obligue a comparecer a las audiencias y a pagar las deudas pero nada parece posible con Figueroa y Rodríguez. Por ello los trabajadores están pensando en hacerles una visita, por supuesto que van a cumplir con las normas de distanciamiento al momento de allegarse a la ciudad de Puerto Madryn a reclamarles el pago de sus haberes atrasados y le recuerdan a estos pseudo-empresarios que del salario que les adeudan a cada trabajador, depende el sustento de sus respectivas familias.

Comodoro Rivadavia, lock- out empresario y medios que desinforman.   Hace un par de semanas las empresas pesqueras de Comodoro Rivadavia iniciaban un lock out o paro empresario, aduciendo una crisis terminal, y como siempre, acusando al STIA de irresponsabilidad sindical por las pretensiones de los dirigentes sindicales de discutir la actualización salarial para el período 2020. (El acuerdo salarial vigente vence a fin de este mes). Una semana después las empresas volvieron al trabajo debido a que la entidad sindical se mantuvo inmutable ante el reclamo empresario que se escondía detrás de esa medida. Durante esos días de paro, las autoridades del gobierno del área de Trabajo y Pesca realizaron conferencias virtuales con los empresarios y dirigentes sindicales, en el marco de una denuncia iniciada por la entidad sindical por la medida de fuerza empresaria. Los empresarios discutieron sus posturas y pretensiones para que se levante la medida dispuesta por ELLOS MISMOS. Qué pretendían los empresarios: Reducción de un 14 % sobre el precio del factor 1 de la merluza común, quita del 30 % de zona desfavorable, eliminación de la garantía horaria, no pago de horas extras, que no se discutan mejoras salariales para el año 2020, entre otras exigencias más las que correspondían al sector de gobierno municipal, provincial y nacional. Conclusiones: -No se arribó a ningún acuerdo. -La entidad sindical rechazó todas las pretensiones del empresariado, por entender que el sector tuvo una pesca récord del recurso langostino desde hace tiempo, con beneficios diferenciales para la actividad exportadora y un dólar en alza y que el sector quedó excluido de la cuarentena y siguió trabajando. Aclarando el STIA que se firmó el protocolo sanitario adicional para resguardo de los trabajadores, acordado y consentido por ambas partes y que los planteos referidos a la quita de impuestos o el otorgamiento de beneficios municipales, provinciales o nacionales, no corresponde discutirlo con la representación de los trabajadores sino con quienes corresponde y que además las paritarias se van a abrir para discutir la actualización salarial y que esto está establecido por ley y no es de irresponsable discutir mejoras salariales en un clima de permanente alza de la canasta básica. Por último se aclaró que bajo ningún punto de vista y por todo lo antes expresado, la entidad sindical no va a renunciar a derechos logrados con el trabajo y el esfuerzo de todos, principalmente de los dirigentes que lograron estas mejoras y que son los que actualmente conducen el STIA. Por lo tanto el precio del factor de la especie merluza hubbsi sigue vigente. La entidad sindical por este motivo, aclara a cada trabajador de Comodoro Rivadavia que lo que publicó la revista Pesca Chubut es totalmente falso (Obsérvese que no están las firmas de los dirigentes sindicales en el acta que se publica y que las empresas volvieron a trabajar no por pedido de los trabajadores sino porque la entidad sindical que se mantuvo firme ante los planteos empresariales) Instan por este medio a la dirección de la revista a informar con objetividad o sino a aclarar que es una revista controlada por el sector Empresario de Comodoro Rivadavia.  

  Las Bardas. Entre incumplimientos laborales y sanitarios. La empresa Las Bardas, situada en la localidad de Dolavon, no es una empresa pesquera propiamente dicha ya que desarrolla esta actividad desde hace casi tres años, alternando con la del proceso de cerezas, actividad principal de la firma. Durante este período ha tenido varios conflictos con los trabajadores que allí se desempeñaron en forma temporaria. Trabajadores oriundos de Dolavon, de Trelew o Rawson, año tras año terminaron reclamando el pago de sus haberes y aportes de ley, en la delegación Trelew de la Subsecretaría de Trabajo, por denuncias del STIA. Su dueño, Oscar Colman, experto explotador de la clase obrera, este año solo pudo recurrir a duras penas a la mano de obra local y de localidades aledañas, debiendo entonces, por intermedio de un reclutador de la ciudad de Puerto Madryn, contratar personal de esa localidad. El costo en el gasto diario de micros y vehículos particulares para trasladar gente desde esa lejana localidad, violando todos los protocolos sanitarios existentes, el sr. Colman lo compensa con el pago en negro de los haberes de estos desesperados trabajadores, que aceptan cualquier condición que les impone como patronal, inclusive el pago insuficiente de sus haberes, es decir que no solo les paga en negro sino que además les paga menos, mucho menos que lo establecido en el convenio colectivo del STIA. Luego de una inspección realizada por la Secretaría de Trabajo de la provincia se constató que en el micro viajaban 40 personas, cuando la norma sanitaria establece 20. Por ese motivo, Colman y algunos trabajadores a pedido», cargaron contra el sindicato y contra el secretario de trabajo de la provincia, Cristian Ayala, aduciendo que se los persigue y que no se los deja trabajar. -Desde el sindicato se realizaron averiguaciones y se constató que la materia prima que se procesa en la planta Las Bardas de Colman, pertenecería a una empresa de Rawson que posee planta fabril y que se encuentra trabajando (En breve publicaremos el nombre de la misma y los motivos por el que deriva materia prima teniendo personal propio). -No hay persecución ni abuso de autoridad si lo que se trata de constatar es incumplimientos a las normas legales y esto es facultad del organismo laboral y un derecho de la organización sindical. La intención es clarísima: Que Colman pague lo que establece el convenio colectivo y demás normas generales y que los trabajadores hagan respetar esta obligación por un lado y por el otro que se respeten los protocolos sanitarios para resguardo de la salud de ellos mismos y de otros que hoy cumplen con la cuarentena. Hoy por hoy esto no se cumple y es por ello que el STIA efectuó la denuncia. Desde la entidad sindical no se desconoce que hay mucha necesidad de trabajo, con el cierre de un número importante de comercios y empresas de otras actividades, pero no por ello va a permitir que empresarios del sector (a los que no les ha ido nada mal y trabajadores necesitados, violen el convenio colectivo o la legislación laboral, pretendiendo que resignemos derechos que hemos conquistaron con sangre más el sufrimiento y la lucha de los trabajadores organizados del sector pesquero de las plantas de procesamiento del Chubut. Por dentro de la Ley todo, por fuera de la Ley nada. Se advierte además desde la entidad sindical, una intencionalidad para poner en tela de juicio el accionar de la organización, por parte de algunos medios periodísticos, que sin un trato objetivo de los temas en cuestión-Incumplimientos laborales y sanitarios- publican artículos poco claros, parciales o falseando la realidad. Se desconocen los motivos por los cuales el sr. Nelson Saldivia, corresponsal de Revista Puerto, desde hace tiempo, se ha dedicado a este tipo de noticias amarillistas que empañan la información que desde este medio leemos sobre el ámbito pesquero. Se informa además desde la entidad que lamentan no poder pagar publicidad a ese medio periodístico por razones de público conocimiento. Libertad de expresión, información objetiva, no libertinaje en el manejo de la información.  

El Secretario General de S.T.I.A Chubut, Luis Nuñez junto al Secretario adjunto Oscar Lapalma y directivos de la empresa ECOPROM recorrieron las instalaciones de la planta fabril situada en el puerto de la ciudad de Comodoro Rivadavia. El compañero Nuñez expresó al respecto lo siguiente: » Que el sector alimenticio continúe produciendo tal cual lo expresó el Presidente de la Nación Alberto Fernández, es importante, pero también es muy importante preservar la salud de nuestros trabajadores». También comentó que por ese motivo se firmó con la cámara empresaria local un Protocolo Sanitario, complementando las disposiciones nacionales y las dispuestas por la Organización Mundial de la Salud, para proteger la salud de los trabajadores del sector. Esperamos que las empresas alimenticias de la provincia en general, velen por la salud de sus trabajadoras y trabajadores y que entre todos podamos terminar con el flagelo de este virus.  

Origen: Red Chamber: la Secretaría de Trabajo dictaminó a favor de los trabajadores

                                       RED CHAMBER S.A MIENTE ATENTO A LAS DECLARACIONES DEL REPRESENTANTE DE LA FIRMA RED CHAMBER S.A CARLOS ESPINDOLA, EN TORNO AL RECLAMO DE LOS TRABAJADORES DESTAJISTAS POR LA INCORRECTA LIQUIDACIÓN DE SUS HABERES, Y QUE GENERÓ UNA IMPORTANTE DEUDA POR DIFERENCIAS SALARIALES, LA COMISIÓN DIRECTIVA DEL STIA CHUBUT SE VE EN LA OBLIGACIÓN DE ACLARAR A LA OPINIÓN PÚBLICA LO SIGUIENTE: -SÍ EXISTE UN RECLAMO POR DIFERENCIAS DE HABERES, MUCHOS DE ELLOS POR SUMAS QUE RONDAN LOS 7.000 PESOS POR QUINCENA, DESDE EL MES DE JUNIO DEL 2019. -ELLO SE DEBE A QUE LA LIQUIDACIÓN QUE EFECTÚA LA EMPRESA ES DIFERENTE A LO QUE ESTABLECE EL CONVENIO COLECTIVO DE LA ACTIVIDAD Y AL ACUERDO MARCO SUSCRIPTO EN 2019 CON LA MISMA. NO ES CIERTO QUE LOS TRABAJADORES RECLAMEN UN INCENTIVO COMO LO MANIFIESTA EL SR. ESPÍNDOLA O QUE SE HAYA FIRMADO EN EL MES DE AGOSTO DEL AÑO 2019 EL PAGO DE UN INCENTIVO PARA EL SECTOR DESTAJISTA. -ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL EFECTUÓ EN REITERADAS OPORTUNIDADES LOS CORRESPONDIENTES RECLAMOS POR ANTE LAS AUTORIDADES DE LA FIRMA SIN NINGUNA RESPUESTA SATISFACTORIA, DEBIENDO RECURRIR ESTA PARTE A LA AUTORIDAD LABORAL, SIN QUE EN ESE ÁMBITO TAMPOCO PUDIERA RESOLVERSE EL TEMA EN CUESTIÓN. -CON FECHA 13 DE ENERO SE ADOPTÓ UNA MEDIDA DE ACCIÓN DIRECTA COMO CONSECUENCIA DE LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA Y EN ESA OPORTUNIDAD LA SECRETARÍA DE TRABAJO DICTÓ LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Y DURANTE 20 DÍAS HÁBILES SE INTENTÓ RESOLVER EL TEMA, PERO LA EMPRESA NO SE PRESENTÓ A LAS DOS ÚLTIMAS AUDIENCIAS PRESENTANDO SOLO UN ESCRITO QUE FUE RECHAZADO POR NUESTRA ORGANIZACIÓN. POR ELLO LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA LIBERÓ A LAS PARTES CON FECHA 10 DE FEBRERO DEL 2020. – SIN RESULTADOS POSITIVOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DESTAJISTAS DECIDIERON REALIZAR UNA NUEVA MEDIDA YA QUE LAS PARTES HABÍAN SIDO LIBERADAS. -EL DÍA LUNES 24 PRÓXIMO.PASADO SE REALIZÓ UNA NUEVA AUDIENCIA EN LA QUE LA EMPRESA MANTUVO SU POSTURA A PESAR DE QUE PRESENTÁRAMOS LIQUIDACIONES DE TRABAJADORES EN LAS CUALES SE EJEMPLIFICABA LA ERRÓNEA FORMA DE LIQUIDAR POR PARTE DE RED CHAMBER Y LA EXISTENCIA DE DEUDAS A LOS TRABAJADORES Y REITERÁBAMOS QUE ELLO SE DEBÍA A QUE LA FIRMA NO CUMPLIMENTABA CON EL PAGO A DESTAJO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL CCT DE LA ACTIVIDAD. LA EMPRESA SE LIMITÓ A MANIFESTAR QUE REVISARÍAN LAS LIQUIDACIONES, PERO NEGANDO EL CAMBIO DE FORMA DE PAGO O DEUDA ALGUNA. ESTO DEMUESTRA A LAS CLARAS QUE LOS TRABAJADORES HAN SIDO MÁS QUE TOLERANTES Y ESPERARON SEIS MESES EN FORMA PACÍFICA LA RESOLUCIÓN DEL RECLAMO HASTA DECIDIR REALIZAR UNA MEDIDA DE ACCIÓN DIRECTA. -ASIMISMO DENUNCIAMOS QUE LA EMPRESA CONTRARIAMENTE A LO QUE MANIFESTÓ EL SR ESPÍNDOLA NO HA PERDIDO UN KG.DE LANGOSTINO YA QUE LA PRODUCCIÓN EXISTENTE SE ENCUENTRA DEPOSITADA EN CÁMARA DE MENOS 30 Y NO HA GARANTIZADO LA DACIÓN DE TRABAJO AL RESTO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DE LA FIRMA. -TAMPOCO HA DADO CUMPLIMIENTO LA EMPRESA A LA INCORPORACIÓN DE 48 TRABAJADORES QUE HABÍA CONTRATADO EN FORMA IRREGULAR Y PENDE SOBRE ELLA POR TAL MOTIVO UNA MULTA DE 4000.000 MILLONES DE PESOS QUE ESPERAMOS APLIQUE LA AUTORIDAD LABORAL POR TAL INCUMPLIMIENTO. EXIGIMOS ADEMÁS LA INMEDIATA INCORPORACIÓN DE ESTOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS. – DENUNCIAMOS QUE LA EMPRESA SE ENCUENTRA ENVIANDO MATERIA PRIMA A OTRAS PLANTAS FABRILES SITUADAS EN LA CIUDAD DE COMODORO RIVADAVIA Y EXIGIMOS EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA ACTIVIDAD Y DEMÁS NORMAS LABORALES VIGENTES. -SOLICITAMOS AL GOBIERNO DE LA PROVINCIA APLIQUE LAS SANCIONES DE LEY A RED CHAMBER S.A. Y RECORDAMOS QUE EXISTE UN CONTRATO DE ARRENDAMIENTO Y UNA LEY QUE OBLIGA A LA FIRMA A DAR CUMPLIMIENTO A TODAS SUS OBLIGACIONES LABORALES Y DE LA CUÁL NUESTRO GOBIERNO ES GARANTE. NO DEBEMOS PERMITIR QUE ESTAS EMPRESAS QUE USUFRUCTÚAN NUESTROS RECURSOS, HAGAN USO Y ABUSO DE NUESTRA MANO DE OBRA LOCAL.                                                                COMISIÓN DIRECTIVA STIA CHUBUT     https://www.facebook.com/591523174212039/posts/2931927760171557/?sfnsn=scwspmo&extid=TSv62GH0w1KDUgLI  

EL SECRETARIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA RATIFICÓ LA RESOLUCIÓN DEL DELEGADO DE PUERTO MADRYN Y RED CHAMBER DEBERÁ INCORPORAR COMO EFECTIVOS PERMANENTES A LOS TRABAJADORES QUE CONTRATÓ COMO TEMPORARIOS Y EVENTUALES. TRAS EL RECLAMO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES AFECTADOS, PRIMERO LA DELEGACIÓN LOCAL Y LUEGO DEL RECURSO PRESENTADO POR LA EMPRESA. LA MÁXIMA AUTORIDAD LABORAL DE LA PROVINCIA, EL DR CHRISTIAN AYALA RATIFICÓ LA RESOLUCIÓN QUE INTIMA A RED CHAMBER A CUMPLIR CON LA LEY INCORPORANDO A PLANTA PERMANENTE A LOS TRABAJADORES AFECTADOS.