S.T.I.A Chubut

TRELEW PLAN DE VACUNACIÓN PARA LA INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIÓN

El Secretario General del STIA y Presidente de ADOS Trelew, Luis Núñez, manifestó que se vienen realizando gestiones para que las trabajadoras y trabajadores reciban la inmunidad del covid-19. En este contexto la obra social pondrá a disposición personal de enfermería y administrativo para lograr que el proceso se realice de forma dinámica, rápida y ordenada. Tras gestiones con el Intendente de Trelew, Adrián Maderna ante el Ministerio de Salud de la provincia, el STIA logró la apertura de vacunas para el personal de las empresas de la Industria de la Alimentación. Paralelamente se solicitó, a las empresas, los listados del personal inmunizado y del que aún no haya recibido la inmunización, con el objeto de organizar la puesta en marcha del plan de vacunación.

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CABILDO ABIERTO POR LA SOBERANÍA FLUVIAL, MARÍTIMA Y EL CANAL DE MAGDALENA

Más de 500 personas se sumaron a través de la plataforma zoom y las diferentes redes sociales que transmitieron la actividad, adhiriendo a la PROCLAMA 20 DE JUNIO – NOS UNE LA BANDERA DEL PARANA SOBERANO. El Secretario General del STIA, Cro. Luis Núñez, participó del Cabildo Abierto que contó con una importante presencia de referentes y dirigentes políticos , gremiales, sociales y empresarios nacionales. La jornada se extendió por cinco horas, con más de 50 expositores, los cuales coincidieron en la necesidad de recuperar la vía navegable troncal del Río Paraná, desde hace más de 25 años en manos extranjeras. Y la concreción de la obra del Canal de Magdalena, la cual impactaría beneficiosamente en el desarrollo productivo y económico de la Argentina.

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PARITARIAS: STIA Y CAPIP CERRARON EN 45%

Los miembros de la Comisión Directiva liderada por el compañero Luis Núñez, lograrón la actualización de los salarios de los trabajadores y trabajadoras del CCT 372/04 y sus modificatorias. Las paritarias fueron acordadas en un marco de paz social. RECOMPOSICIÓN SALARIAL A partir del mes de junio de 2021 el incremento salarial es de $25.000 para el personal mensualizado. Se liquidará en dos pagos de $12.500 por quincena, para el personal jornalizado y quincenal. Compensación transitoria: en atención a la modalidad particular de liquidación al personal mensualizado, las partes acordaron la implementación de una compensación transitoria no remunerativa de $3.000. Así es que el aumento para las y los trabajadores mensualidades asciende a $28.000. Los trabajadores contratados bajo la modalidad de eventual percibirán el incremento de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado en razón de $1.136 por día. BONO ANUAL DE FIDELIDAD LABORAL El monto anual para este bono es de $26.000. Se liquidará en dos pagos de $13.000 cada uno, el primero será abonado el 19 de diciembre del 2021, y el segundo será liquidado conjuntamente con la primera quincena de marzo del año 2022. Los trabajadores bajo la modalidad de eventual percibirán el incremento de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado, a razón de $1.181, por quincena. Los aumentos acordados se transformarán en remunerativos, se incorporan a la hora básica, factor de producción, garantía horaria y demás rubros convencionales a partir del 1 de marzo del 2022.

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Empresas y sindicatos preocupados por el intento de aprobar la nueva Ley de Pesca sin debate previo con todos los actores del sector

  La nueva Ley de Pesca que presentó el año pasado el secretario Gabriel Aguilar quedó frenada en Legislatura. El rechazo de varios sectores fue inmediato y categórico. Sin embargo, desde hace un mes, en varias ciudades, principalmente en Comodoro Rivadavia y Puerto Madryn comenzó a instalarse nuevamente el debate y hubo movimientos subterráneos para intentar sacar adelante la ley. Por lo bajo, asegurar que hubo “promesas” y a partir de eso comenzaron a motorizarla. En esta marco, el gerente de la Cámara Pesquera del Chubut, Agustín de la Fuente y el secretario general del STIA en Chubut, Luis Nuñez, advirtieron que ante alguna información desde la Legislatura que quieren volver a impulsar el proyecto de ley que tuvo en diciembre del 2020 total rechazo de todo el sector empresarial y sindical, “nos reunimos para analizar la postura a tomar desde las plantas que conforman CAPECH”. Agregaron que “reafirmamos qué hay que dar un debate previo para mejorar la iniciativa del gobierno provincial y buscar equilibrios productivos” y aseguran que la ley concentra la atención en el langostino y no así en la merluza y otros productos de mar.

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