Mes: febrero 2016

El viernes se llevaron a cabo las elecciones de delegados en la empresa Red Chamber Argentina, con una amplia participación del personal afiliado al sindicato, pese a que todo estaba en regla para llevar a cabo los comicios.

La histórica empresa de Gaiman, tuvo a sus trabajadores con retención de servicios por varios reclamos, entre ellos, la deuda de la primera quincena de febrero de los jornalizados así como también de los mensualizados.

            En nombre de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación Delegación Chubut, nos complace presentar  desde esta página Web, una herramienta tan útil como necesaria para que los trabajadores y sus respectivas familias, encuentren la información de interés tendiente a trabajar  con nosotros, es un lugar donde estará toda la información necesaria para todos los afiliados. Esperamos de vuestra activa participación,  en  pos  de  lograr el éxito que  el Sindicato pretende para mejorar la comunicación con sus afiliados.

El secretario de Agricultura, Ganadería y Pesca, Ricardo Negri y el subsecretario de Pesca Tomás Gerpe dieron la primera entrevista a este medio. Los objetivos, las medidas económicas, los reembolsos, el INIDEP, las artes selectivas y el trabajo en negro son tema de esta primera entrega. Tanto el secretario Negri como el subsecretario Gerpe usarán en más de una oportunidad la palabra cambiemos, buscarán concluir sus respuestas o dar inicio remarcando que ésa es su misión. Es la primera entrevista que dan y evidentemente no es el campo en el que más cómodos se sienten; de todas formas la charla será amena, al menos el primer tramo. También es la primera vez que un Secretario acompaña a un funcionario de pesca en cada instancia. Si bien puede deberse a la relación personal que los une, lo cierto es que esto puede ser favorable para el sector. Los objetivos que se plantearon, la normativa y la factibilidad de su cumplimiento, el trabajo en negro, los reclamos económicos y el conflicto con las tripulaciones del INIDEP son los principales temas de esta primera parte del reportaje. Quizás haya demasiadas frases hechas en un discurso que puede sonar muy entusiasta pero que parece por momentos de difícil concreción. Ricardo Negri no tendrá problema en admitir que no sabe y Tomás Gerpe reconocerá que tiene mucho para aprender. Es saludable encontrar esta humildad pero en un punto no deja de preocupar que el sector tenga que volver a discutir cuestiones que ya estaban claras hace tiempo. Ya no se muestran tan inflexibles como los primeros días; es que la realidad los hizo detener la marcha y en eso están, “paso a paso” será otra frase elegida de este equipo que promete insertar la pesca argentina en el mundo. REVISTA PUERTO: ¿Cuáles fueron las premisas básicas que se plantearon cuando llegaron a la Secretaría y a Pesca específicamente? RICARDO NEGRI: Nos planteamos desde todos los sectores que queremos ser un país normal. En un país normal hay un solo tipo de cambio y no siete, la previsibilidad desde el ordenamiento macroeconómico es fundamental para todos los actores, respecto de lo que es inversión, proceso, transparencia. Después la mirada que tenemos desde el Ministerio es que tiene tres sujetos clave y tres acciones: los empresarios y las cadenas productivas que forman; el capital natural que tiene que ver con los recursos, el medio ambiente, las personas y el tercero son los pequeños productores o empresarios. Las acciones son lograr la producción más grande por cada territorio, agregar valor no solo en la trasformación industrial y el tercero es tener una Argentina inserta en el mundo y no solo desde lo comercial sino desde lo cultural y lo científico… que el intercambio no sea solo de mercadería. TOMAS GERPE: El tema en agenda número uno que teníamos y aún no terminamos de resolver es el INIDEP, ya veníamos desde hace meses con ese tema porque la información que pueda generar el Instituto es básica para la gestión de la administración y para el Consejo Federal Pesquero. RP: -¿Cómo piensan resolver el tema INIDEP? Llevamos dos años sin campañas y ya se está llegando a un punto en el que es difícil poder determinar una captura. TG: -Ya involucramos al Ministerio de Trabajo, estamos asesorándonos con ellos para buscarle una definición desde el Ministerio y poder ir al SiMaPe y hacer un planteo ya abierto sobre una posición de negociación concreta para tratar de dar una solución definitiva al tema. RP: -¿Por el hecho de ser contratados se ha manejado la posibilidad de rescindir esos contratos por incumplimiento, como ha ocurrido en distintas dependencias del Estado? TG: -No tenemos intenciones de rescindir contratos, hoy vamos a trabajar con la gente que está en el INIDEP. RP: -¿Cómo van a negociar con el SiMaPe o los demás gremios si no son signatarios de convenio? TG:-Estamos buscando el asesoramiento del Ministerio de Trabajo para buscar la forma de seguir trabajando con actas acuerdo, nos estamos asesorando bien sobre los pasos a seguir para poder darle al tema una solución definitiva. RN: -Lo que necesitamos es que haya campañas, lo que queremos es cuidar y gestionar bien el capital natural, lo que queremos es que los barcos naveguen, que los científicos puedan investigar. Estamos coordinando acciones con el Ministerio de Ciencia y Técnica para que la coordinación de las campañas sea mejor, sean más eficientes, para ser un país normal hay que coordinar. RP: -Con la llegada del nuevo gobierno se acomodó la situación económica en el sector. Hoy algunas empresas siguen realizando reclamos sobre las devoluciones de IVA y tasa de gasoil para poder ser competitivos. ¿Está el Estado en condiciones de dar más beneficios? TG: -Ya hubo un sacrificio importante en la eliminación de derechos de exportación y la convergencia al tipo único de cambio a nivel macro. Después parte de las charlas que tuvimos con la Intercámara fue para recibir del empresariado sus reclamos. Hicimos una primera mesa de trabajo con el tema de ART en lo que ya estamos avanzando y la idea es generar lo mismo para temas de aduana y de AFIP, ir viendo reembolsos, reintegros, recuperos, trataremos de que tenga una velocidad que no impacte tan negativamente en las empresas. RN: -La situación anterior hizo que se haya dilapidado y perdido muchísimo en el ejercicio pasado, queremos que la rueda empiece a girar y esto implica financiación que puede ser bancaria o en otros casos por ejemplo, las ART. Lo que hacemos es convocar a los actores para resolver problemas de a uno por vez y con baja conflictividad. El tema del IVA retenido de años anteriores no tenemos tan claro desde el Estado cuánto es, estamos haciendo un relevamiento, sabemos que la deuda es grande pero queremos atender lo que se acordó pagar primero, en mesas de trabajo con la AFIP. Otro tema importante que debemos resolver es dónde y cómo van a ir nuestros productos, la competitividad no se da solo con

Senado y Cámara de Diputados,… RÉGIMEN PREVISIONAL DIFERENCIAL PARA LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LA INDUSTRIA DE LA PESCA. Artículo 1º: OBJETO. Crease el régimen jubilatorio diferencial para los/as trabajadores/as de la industria de la pesca. Artículo 2º: SUJETOS COMPRENDIDOS. Tendrán derecho a jubilación diferencial los/as trabajadores/as que presten servicio, ya sea bajo relación de dependencia y/o contratados y/o subcontratados, en plantas de procesamiento y elaboración de conservas de pescado, saladeros, peladeros de mejillones, elaboración de filet cualquiera sea la especie de pescado, tratamiento y conservación de harinas y otros subproductos de la pesca, industrialización de mariscos, crustáceos, moluscos, establecimientos dedicados a la cría de peces y mariscos para su industrialización o comercialización, atención de cámaras frías, congelamiento o enfriamiento de los productos, fabricación de hielo, almacenaje y estiba de materia prima elaborada o semi- elaborada. Artículo 3º: REQUISITOS. Tendrán derecho a una jubilación ordinaria, en los términos de la presente ley, aquellos/as trabajadores/as que cumplan con los requisitos que a continuación se detallan: 1). En el caso de las mujeres, deberán alcanzar la edad de cincuenta (50) años; y en el caso de los hombres, deberán alcanzar la edad de cincuenta y cinco (55) años; 2). Tanto en los trabajadores hombres como mujeres, deberán acreditar veinticinco (25) años de aportes computables a uno o más régimen del sistema de reciprocidad previsionales, de los cuales al menos quince (15) años deben haber sido prestados en la precitada industria. Artículo 4º: SUJETOS EXCLUIDOS. Se encuentran excluidos del presente régimen los/as trabajadores/as administrativos, de supervisión y de dirección Artículo 5º: DIFERENTE NATURALEZA DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. Cuando se hubieren desempeñado tareas de las indicadas en el artículo Nº 2 y alternadamente otras de cualquier naturaleza, a los fines de los requisitos para el otorgamiento de la jubilación ordinaria se efectuará un prorrateo en función de los límites de edad y de servicios requeridos para cada clase de tareas o actividades. Artículo 6º: CONTRIBUCION ADICIONAL DEL EMPLEADOR. Fijase una contribución patronal adicional, a la establecida en el Sistema Integrado Previsional Argentino, a cargo de los empleadores contemplados en la actividad detallada en el artículo Nº 1 de la presente, la cual deberá calcularse sobre la remuneración imponible y será del 3% (tres porciento). Artículo 7º: LICENCIAS PARA COMPUTO. Las licencias especiales se consideran a todos los efectos como tiempo de servicio. Artículo 8º: APLICACIÓN SUPLETORIA. El Régimen General de Jubilaciones y Pensiones será de aplicación supletoria para aquellas cuestiones no previstas en la presente. Artículo 9º: MOVILIDAD. Será aplicable al presente régimen la Ley 26.417. Artículo 10º: DEROGACIÓN. Derogase toda normativa que se oponga a lo establecido en la presente ley. Artículo 11º: ENTRADA EN VIGENCIA. La presente ley entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial. Artículo 12º: Comuníquese.   FUNDAMENTOS Señor presidente: Por medio del presente proyecto de ley, se propone la creación de un régimen jubilatorio diferencial para los/as trabajadores/as de la industria de la pesca ya sea que presten tareas bajo relación de dependencia y/o contratados y/o subcontratados. En tal sentido, se encuentran comprendidos todos aquellos trabajadores que presten servicios en plantas de procesamiento y elaboración de conservas de pescado, saladeros, peladeros de mejillones, elaboración de filet cualquiera sea la especie de pescado, tratamiento y conservación de harinas y otros subproductos de la pesca, industrialización de mariscos, crustáceos, moluscos, establecimientos dedicados a la cría de peces y mariscos para su industrialización o comercialización, atención de cámaras frías, congelamiento o enfriamiento de los productos, fabricación de hielo, almacenaje y estiba de materia prima elaborada o semi-elaborada. En esta iniciativa, se establece como requisitos para poder acceder al beneficio, que los/as trabajadores/as en cuanto a la edad; deberán tener 50 años en el caso de las trabajadoras mujeres y de 55 años los trabajadores hombres y deberán acreditar veinticinco (25) años de aportes computables a uno o más régimen del sistema de reciprocidad previsionales, de los cuales al menos quince (15) años deben haber sido prestados en la precitada industria. En cuanto al financiamiento del sistema, se prevé que además de los aportes y contribuciones vigentes al régimen general, la patronal deberá ingresar una contribución adicional que se calculará sobre la remuneración imponible, a razón del tres porciento (3%) por cada trabajador. Asimismo, se establece la aplicación supletoria del Régimen General de Jubilaciones y Pensiones y la movilidad del haber jubilatorio en los términos de la Ley 26.417. Es importante destacar que se trata de un régimen jubilatorio diferencial aplicable a trabajadores que realizan tareas penosas y/o riesgosas y/o determinantes de vejez y/o agotamiento prematuro. Las tareas expresamente mencionadas en el artículo Nº 2 de la parte dispositiva, los/as trabajadores/as se encuentran expuestos a riesgos químicos, biológicos, ergonómicos, térmicos, osteomusculares y a condiciones de exposición negativas. En este sentido, debemos subrayar que los trabajadores que desarrollan tareas detalladas en la parte dispositiva de esta propuesta se encuentran expuestos a una serie de riesgos y sufren un fuerte desgaste físico. Esta precisión resulta de vital trascendencia para poder visualizar que el bien jurídico que se pretende tutelar a través de la sanción de este proyecto de ley es la salud psicofísica del trabajador. Para ser precisos, en cuanto a las patologías que sufren los trabajadores que desarrollan estas tareas, podemos a modo de ejemplo, encontrar: Tenosinovitis DeQuervain (tendinistis de abductor y extensor de pulgar) Periartritis de hombros (inflamación de manguito rotador) Sindorme de túnel carpiano Tenosinotvitis extensora de los dedos de la mano Lumbalgia mecánica por bipedestación prolongada Cervicalgia secundaria a posición de trabajo Espolón calcáneo por bipedestación prolongada Epicondilitis (codo de tenista) por tareas repetitivas Tendinitis del extensor común de los dedos de la mano Rizartrosis del pulgar por mal uso de la mano y tareas repetitivas Asimismo, dentro de las patologías que se agravan por la exposición al clima frio se encuentran el fenómeno de Raynaud (vasoespasmo arterial excesivo), artritis reumatoidea, esclerodermia, lupus eritematoso sistémico, así como también se agrava la sintomatología de la artritis. Es sustancial subrayar que el frio actúa como factor