S.T.I.A Chubut

Seccionales S.T.I.A Chubut

PUERTO MADRYN
  • Dir: 9 de Julio 265
  • Cp: 9120
  • Tel: (280) 4451741
TRELEW
  • Dir: Ramón y Cajal Nº 444
  • Cp: 9100
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RAWSON
  • Dir: V. de Obligado Nº 568
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COMODORO RIVADAVIA
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GAIMAN
  • Dir: 25 de Mayo Nº 138
  • Cp: 9105
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Más información para nuestros Afiliados

            En nombre de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Alimentación Delegación Chubut, nos complace presentar  desde esta página Web, una herramienta tan útil como necesaria para que los trabajadores y sus respectivas familias, encuentren la información de interés tendiente a trabajar  con nosotros, es un lugar donde estará toda la información necesaria para todos los afiliados. Esperamos de vuestra activa participación,  en  pos  de  lograr el éxito que  el Sindicato pretende para mejorar la comunicación con sus afiliados.

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PARITARIAS: STIA SANTA CRUZ

El compañero Luis Núñez, normalizador de la filial del STIA Santa Cruz, junto a Héctor Morcillo, Secretario General de la FTIA, Ricardo Bertero Secretario Gremial e Interior y Viviana Córdoba Secretaria de Acción Social y Turismo de la FTIA, firmaron un acuerdo paritario con la CAPECA, para las y los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 372/04 y sus modificaciones, entrando en vigencia desde el primer día del mes de septiembre del presente hasta el 28 de febrero del 2022, inclusive. Luis Núñez se mostró conforme con las pautas acordadas en dichas negociaciones paritarias, “desarrolladas para poner en valor el trabajo de calidad de nuestros compañeros y compañeras del STIA Santa Cruz”, siendo, “una base sólida y legal para los acuerdos por empresas que podrán realizar las y los compañeros delegados cuando asuman sus responsabilidades gremiales, acomodando a su realidad particular, los convenios posteriores”.Con el acuerdo continúa su curso la normalización del Sindicato de la hermana provincia, el siguiente paso se concretará con las elecciones de delegados convocadas para el lunes 4 de octubre del presente. 1-INCREMENTO SALARIAL REMUNERATIVO- ANEXO I SE INCREMENTAN LOS VALORES HORARIOS DEL PERSONAL: -JORNALIZADO -MENSUALIZADO -SE CREA EL CONCEPTO ASISTENCIA PERFECTA DE PESOS 3.550 2-INCREMENTO SALARIAL NO REMUNERATIVO -PESOS 10.000 ESTE INCREMENTO ABSORBERA EL ACUERDO OTORGADO A CUENTA DE PARITARIAS U OTROS ADICIONALES, PERO SOLO HASTA IGUALAR EL MONTO DE PESOS 10.000. POR ENCIMA DE ESTE MONTO LAS EMPRESAS NO PODRÁN DESCONTAR SUMA ALGUNA, ES DECIR QUE DEBERÁN SEGUIR ABONANDO LAS MISMAS. ESTE INCREMENTO SOLO SE DESCUENTA A RAZÓN DE PESOS 455 POR DÍA, SOLO POR AUSENCIA INJUSTIFICADA. 3-ACUERDO PARA DISCUTIR LOS INCREMENTOS A PARTIR DEL MES DE MARZO 2022 -ENTRE LOS MESES DE OCTUBRE Y DICIEMBRE DE 2021, LAS PARTES SE REUNIRÁN PARA ACORDAR LOS NUEVOS SALARIOS DEL SECTOR. 4-VIGENCIA DEL ACUERDO EL PRESENTE ACUERDO ES RETROACTIVO AL PRIMERO DE SEPTIEMBRE DEL 2021 Y RIGE HASTA EL 28 DE FEBRERO DEL 2022, FECHA EN QUE SE COMENZARAN A ABONAR LOS NUEVOS SALARIOS PACTADOS ENTRE OCTUBRE Y DICIEMBRE 2021. 5-HOMOLOGACIÓN MIENTRAS SE TRAMITA LA HOMOLOGACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION, SE CONVINO QUE EL PRESENTE ACUERDO ES DE APLICACIÓN INMEDIATA, DEBIENDO LAS EMPLEADORAS LIQUIDAR LOS SALARIOS CON EL INCREMENTO MÁS EL RETROACTIVO DE LA PRIMERA QUINCENA DE SEPTIEMBRE. 6- FIRMA DEL ACUERDO COMPROMISO EMPRESARIO DE EJECUCIÓN DEL ACUERDO MARCO DE BUENA FE Y LA PRESERVACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.

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SANTA CRUZ : PUERTO DESEADO. VILAS, LAS PUERTAS DEL MUNICIPIO ESTÁN ABIERTAS

El Compañero Luis Núñez, en carácter de Normalizador del Sindicato de la Alimentación filial Santa Cruz, se reunió con la Intendenta interina, Vilas Mónica, de la ciudad de Puerto Deseado. Fue una visita protocolar donde se expusieron diversos temas, principalmente los vinculados a las y los compañeros de las plantas de procesamiento de la ciudad de Puerto Deseado, su situación y realidad. Vilas y Núñez coincidieron en la importancia y necesidad de que el Sindicato sea normalizado en el núcleo de la organización nacional FTIA, para trabajar en conjunto con sus pares de las provincias del litoral marítimo que representan a trabajadores del sector. En la misma sintonía los dirigentes concordaron reunirse toda vez que sea necesario. Así mismo la Intendenta manifestó que “las puertas del municipio están abiertas para los dirigentes y trabajadores representados por la organización”.

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OBSERVATORIO DEL SISTEMA PESQUERO ARGENTINO

El OSPA se prepara para su inauguración en la Web “Con mucha alegría, desde el Grupo de Estudios de pesquerías del Litoral Atlántico de la Universidad de la Patagonia San Juan Bosco queremos invitarlos a la presentación online de la página WEB del OBSERVATORIO DEL SISTEMA PESQUERO ARGENTINO (OSPA)”. “Los/as invitamos a conocer el Observatorio y a sumarse a este proyecto. Es para nosotros muy importante contar con la presencia de todas aquellas personas que nos han acompañado en este recorrido que recién empieza”. La presentación será el JUEVES 26-08-2021 de 10 a 11hs por https://youtu.be/NnBVxKMULXI

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STIA SANTA CRUZ: LUIS NÚÑEZ FUE DESIGNADO NORMALIZADOR DE LA FILIAL

El Secretario General de nuestra organización, fue designado por el Consejo Directivo Nacional de la Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) para hacerse cargo de la filial que tiene su sede en la ciudad de Puerto Deseado, Pcia. de Santa Cruz. Dialogamos con el Cro. Núñez, a su regreso de la vecina provincia y luego de reuniones mantenidas en la ciudad de Buenos Aires con las máximas autoridades de la FTIA, donde elevó un informe sobre la situación de la filial Santa Cruz. ¿Cuál es el objetivo de su designación por parte de la FTIA? LN: Tal como figura en el poder que me designa como normalizador, mi misión es la de realizar todas las gestiones y trámites legales ente el Ministerio de Trabajo, para convocar a elecciones de Comisión Directiva y Comisión Revisora de Cuentas en la filial. Realizadas las elecciones en la provincia mi labor estará cumplida. ¿Son muchos los trabajadores del sector alimenticio en la provincia de Santa Cruz? LN: Con la información que hemos podido recabar, no superarían los mil doscientos. La actividad alimenticia más importante es la de las plantas de procesamiento de frutos de mar. En Puerto Deseado está el asiento del mayor número de empresas, principalmente pertenecientes a importantísimos grupos pesqueros internacionales. En Caleta Olivia hay solo una empresa al igual que en Puerto San Julián. Las empresas pesqueras contratan a unos cuatrocientos treinta trabajadores y en temporada alta llegan a contar con unos setecientos empleados. Procesan langostino, calamar, centolla y otras especies. ¿Cómo está la actividad en materia salarial y con el cumplimiento de normas laborales? LN: En los próximos meses y con el invaluable acompañamiento de los delegados de comisiones internas de las empresas, voy a ir trabajando sobre estos temas, aunque puedo adelantar que los salarios de los trabajadores del sector pesquero son bajos, respecto de los de Chubut y Río Negro, porque, entre otras cosas, al no haberse realizado paritarias en la filial, los salarios han quedado achatados, en algunos casos por debajo de la línea de la pobreza. Es uno de los primeros temas a resolver. Recién mencionaba a los delegados de planta ¿Pudo reunirse con ellos, que le contaron? LN: Si, cuando me presenté en el local en donde funciona la sede, me reuní con el Cro. Víctor Aguilar, el representante gremial saliente y una de las primeras cosas que le solicité, fue la de poder dialogar con los delegados, para poder presentarme y anoticiarlos de la decisión de la FTIA y explicarles que mi trabajo consistía en que se convoquen a elecciones de afiliados para normalizar la filial. Pude reunirme con delegados de varias empresas y ahí me interioricé de la realidad que viven. En este próximo viaje voy a dedicarme casi en exclusiva a trabajar con ellos y hablar con los compañeros y compañeras de las distintas empresas. ¿Hay empresas radicadas en Chubut que tegan establecimientos en Santa Cruz? Al menos cinco empresas radicadas en Chubut poseen filial en Santa Cruz. Por eso te comentaba que la discusión paritaria con las empresas del sector, al menos de nuestra parte, va a tender a que se acuerden salarios en iguales condiciones que aquí. Está efectuada la presentación en la Delegación del Ministerio de Trabajo de Caleta Olivia para discutir las paritarias con las empresas pesqueras y también efectuamos la presentación en Capital Federal. ¿Es el único sector alimenticio que aún no firmó en paritarias? LN: La FTIA ya firmó los distintos acuerdos paritarios y sigue actualizando los salarios de los trabajadores y trabajadoras representados en todo el país. Dentro del sector pesquero en particular, solo las empresas radicadas en Santa Cruz no se sentaron a discutir la actualización salarial a la fecha. ¿Por qué ocurrió esto? LN: Se realizó un paro por actualización salarial y hubo despedidos ya que aparentemente no se habría cumplido con los pasos legales por parte Stia, el Ministerio decretó la ilegalidad del paro, dicen. Ahora bien, las empresas, si valoraran a sus trabajadores porque necesitan de ellos, por ser las empresas la parte más fuerte en esta relación, deberían ser las que hagan el mayor aporte al momento de una negociación. Las empresas del sector han amasado fortunas con nuestros recursos, si entrás a sus páginas publicitarias o las de las cámaras a las que están adheridas o ves los volúmenes de pesca anuales y con escaso valor agregado, no podés entender que peleen por pagar salarios por debajo de la línea de la pobreza. Como recién me estoy interiorizando del tema, en una próxima charla, me comprometo a actualizar la realidad de las trabajadoras y trabajadores de Santa Cruz y de sus empleadores.

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BREVE ANÁLISIS DEL NUEVO DNU 494/2021 Y DE LA RESOLUCIÓN CONJUNTA MTEYSS/MS 4/2021 (CONVOCATORIA A TRABAJAR A LOS(AS) TRABAJADORES(AS) “DISPENSADOS(AS)” VACUNADOS(AS))

Por Luis Enrique Ramírez BREVE ANÁLISIS DEL NUEVO DNU 494/2021 Y DE LA RESOLUCIÓN CONJUNTA MTEYSS/MS 4/2021 (CONVOCATORIA A TRABAJAR A LOS(AS) TRABAJADORES(AS) “DISPENSADOS(AS)” VACUNADOS(AS)) Introducción El nuevo DNU 494/2021 ha legalizado la Resolución mencionada en el título, para poner fin a la polémica sobre su validez y vigencia. Analizaremos esquemáticamente sus alcances:   ¿Quiénes pueden ser convocados?   Los(as) trabajadores(as) incluidos en la Resolución MTEySS 207/2020: Mayores de 60 años; Embarazadas; y Portadores de enfermedades preexistentes, definidos por la autoridad sanitaria nacional.   Requisitos:   Haber sido vacunados con al menos una dosis; y Que hayan transcurrido no menos de 14 días desde la vacunación.   Obligaciones de los(as) trabajadores(as)   Presentar al empleador la constancia de la vacunación, o Manifestar “los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunación”.   ¿Están obligados a vacunarse?   No. La propia Resolución Conjunta 4/2021 reconoce que pueden optar por no vacunarse, aunque les exige “actuar de buena fe” y “paliar los perjuicios” que esta decisión les pueda ocasionar a los empleadores. Es inentendible el alcance de esta exigencia y habrá que analizar cada caso que se presente, sin perjuicio de lo que más abajo se dice. Además, el derecho humano a la salud, reglamentado mediante la Ley 26.529, sobre los Derechos del Paciente, garantiza a toda persona el derecho a rechazar determinadas terapias, sin necesidad de expresar causa (art. 2º, inc. e).   El salario de quienes no aceptan vacunarse   ¿Puede el empleador no abonarle su salario? NO.  El DNU 494/2021 dice: “El deber de asistencia al lugar de trabajo se regirá por la Resolución Conjunta de los Ministerios de Salud y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social N° 4 del 8 de abril de 2021, o las que en lo sucesivo la modifiquen o reemplacen.”  Agregando: “Si por la normativa mencionada se justificare la no asistencia al lugar de trabajo, el trabajador o la trabajadora percibirá una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social” (art. 8º). La Resolución Conjunta 4/2021 por su parte establece “Los trabajadores y las trabajadoras comprendidos en los artículos 1° y 2° de la presente medida que tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudieren originar a los empleadores o empleadoras” (art. 4º). De esta norma se pueden extraer las siguientes premisas o conclusiones: Se contempla la posibilidad y el derecho del trabajador(a) de optar por no vacunarse; La consecuencia de tal decisión es poner en su cabeza la obligación de “actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios” que pueda sufrir el empleador (por ejemplo, aceptar trabajar en modalidad de home office); “Paliar” significa “disminuir o hacer más soportable algo negativo”, no suprimirlo o eliminarlo; Renunciar a la remuneración no parece ser una de esas medidas ni, menos aún, que sea el empleador el que determine cómo “paliar” drásticamente sus propios perjuicios.   ¿Quiénes no pueden ser convocados a trabajar?   Aquellas personas incluidas en el artículo 3°, incisos V y VI de la Resolución N° 627/2020 del Ministerio de Salud y sus modificatorias y complementarias, a saber:   Personas con Inmunodeficiencias (congénita, asplenia funcional o anatómica -incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave;   VIH dependiendo del status – de 350 CD4 o con carga viral detectable;   Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días); y   Pacientes oncológicos y trasplantados (con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa, con tumor de órgano sólido en tratamiento o trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos).   Condiciones de la reincorporación   Sin perjuicio de todas las situaciones particulares que se puedan presentar, los(as) trabajadores(as) convocados deberían ser reincorporados a sus puestos de trabajo, manteniéndoles sus condiciones laborales anteriores.   Vigencia de la Resolución Conjunta 4/2021   Si se acepta la hipótesis de que esta resolución había quedado sin efecto por sucesivos DNU que la contradecían, forzoso es concluir que “renace” a partir de la entrada en vigencia del DNU 494/2021, o sea el 07/08/2021.    

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SE FIRMÓ CONVENIO PARA LA INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES DE ExAlpesca a Red Chambers.

CONVENIO DE INCORPORACIÓN El STIA representado por el Secretario Gral. Luis Núñez junto a Oscar Hughes, fue parte de la ceremonia donde se concretó la firma del ingreso de los compañeros y compañeras de la ex Alpesca. Un día cargado de historia y justicia desde el punto de vista objetivo, siendo que después de tantos años, mediante la ejecución de la Ley de Expropiación de los Bienes Productivos de Alpesca, por la que lucharon las y los compañeros, se recuperan más puestos de trabajo, con la antigüedad que a las y los trabajadores les corresponde por la protección adquirida en dicha Ley. Los bienes de la ex Alpesca fueron expropiados para su utilidad pública, luego arrendados en el 2015 a la empresa Red Chamber Argentina. Hoy con la firma del convenio se concretó la prioridad de ingreso al establecimiento de más trabajadores y trabajadoras de la ex Alpesca.

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“Se hace indispensable alertar a las autoridades” https://revistapuerto.com.ar/

Luego de esta descripción de los niveles de captura, los investigadores realizan el primer llamado de atención sobre el manejo de la pesquería, al describir prácticas ilegales: “La forma en que la flota se encuentra operando sobre los cardúmenes de langostino, hace que cada barco intente capturar lo máximo posible, aun cuando eso implique no poder procesar el total de la captura y descartar, en muchas oportunidades, la mayor parte del último lance del día”. “Se hace indispensable alertar a las autoridades” https://revistapuerto.com.ar/ Lo dicen los investigadores del Programa Langostino del INIDEP. La temporada se está desarrollando con un nivel de esfuerzo aplicado mayor a lo observado en las cuatro últimas y pone en riesgo la evolución favorable de la población observada en marzo pasado. El Consejo Federal Pesquero recibió este jueves un informe caliente del INIDEP. El análisis de las últimas semanas de la pesquería incluyó, además de los rendimientos diarios y la proporción de tallas comerciales, un análisis del comportamiento de la flota que ha generado preocupación. El aumento del número de barcos y la forma en la que están operando ponen en riesgo la evolución favorable observada en marzo sobre distribución y abundancia del recurso. Desde el inicio de la temporada de pesca en aguas nacionales, se han declarado 65.468 toneladas por un total de 214 buques pesqueros, congeladores y fresqueros. “Estos desembarques declarados implican un total de 16.502 toneladas más que las declaradas en la temporada de pesca del 2019 durante el mismo período”, indica el informe elaborado por Paula Moriondo Danovaro, Juan de la Garza y Emiliano Pisani. El informe se elaboró con los datos aportados por los “asistentes de investigación pesquera” (nueva denominación de los observadores a bordo) que se embarcaron entre los días 11 y 25 de julio, en 8 buques congeladores y 3 fresqueros de altura con gran capacidad de bodega, de búsqueda y captura de langostino. Durante el período analizado la flota operó en varias de las subáreas habilitadas a la pesca, dentro y fuera de la Veda de Merluza, entre las latitudes 44°00 ́S y 45°00 ́, en el límite este de la subárea 12. Se indica en el documento que el rendimiento promedio fue de 4.951 kilos por hora, con un promedio de 55 minutos de arrastre por lance y que solo el 0,9% de los lances se realizaron con una sola red, pero aclaran que esto no implica necesariamente que las concentraciones detectadas no sean importantes. Luego de esta descripción de los niveles de captura, los investigadores realizan el primer llamado de atención sobre el manejo de la pesquería, al describir prácticas ilegales: “La forma en que la flota se encuentra operando sobre los cardúmenes de langostino, hace que cada barco intente capturar lo máximo posible, aun cuando eso implique no poder procesar el total de la captura y descartar, en muchas oportunidades, la mayor parte del último lance del día”. Sobre la captura por unidad de esfuerzo (CPUE), los investigadores indicaron que el mayor indicador puntual se dio en la subárea 7, con un máximo de 148.770 kilos por hora el día 16 de julio, por un buque fresquero. En cuanto a los rendimientos promedio por subárea, señala el informe que excepto para la flota fresquera, en la subárea 7, los mejores rendimientos promedio del período se obtuvieron fuera del área de veda permanente de juveniles de merluza, en el límite exterior de la subárea 12, con la detección de concentraciones de langostinos en la zona a partir del día 22 de julio. En cuanto a estructura de tallas en todas las áreas habilitadas, se señala que el porcentaje de langostinos juveniles, con categorías comerciales L4 e inferiores, estuvo muy por debajo del límite biológico establecido por el Consejo Federal Pesquero y que la mayor parte de los ejemplares pertenecieron a la fracción adulta, con altos porcentajes de las categorías L1 y L2. El procesamiento en los congeladores correspondió en un 89% a estas categorías y solo en la subárea 14 se procesó langostino L4. A esta altura del informe, luego de haber realizado el análisis de las capturas, los responsables del Programa Langostino lanzaron una significativa advertencia: “Algo sensiblemente llamativo que se observa en lo que va de la temporada es el aumento en el esfuerzo pesquero, no solo en el número de barcos, el cual aumentó de 187 buques en 2019 a 214 en 2021, sino también en el número de viajes, los cuales se incrementaron de 916 a 1295 en la actual temporada de pesca”. El número de barcos aumentó desde 2019 un 14% y este es un dato que preocupa a los investigadores, dado que desde hace al menos tres años vienen sugiriendo que no sería recomendable. Pero en función de la salud del recurso, el aumento en un 42% de los viajes de pesca es quizás más preocupante aún. Recordemos que, en informes anteriores, los investigadores han destacado la reducción de los viajes en 2020 como un indicador de la recuperación del recurso observada en marzo de 2021. Precisamente sobre esta mejora y la posibilidad de perder lo conseguido el año pasado, se basa el tercer y último llamado de atención que los investigadores realizan a las autoridades pesqueras, en las conclusiones finales este revelador informe: “La actual temporada de pesca, en el área de veda de juveniles de merluza, se está desarrollando con un nivel de esfuerzo aplicado mayor a lo observado durante las cuatro últimas temporadas de pesca. Si bien el período analizado mostró buenos resultados en cuanto a capturas por unidad de esfuerzo y estructuras de longitudes comerciales, tanto en las subáreas habilitadas dentro de la Veda de Merluza como por fuera de la misma, el aumento del esfuerzo pesquero y la manera en que la flota comercial se encuentra operando sobre el recurso, hace indispensable alertar a las autoridades de aplicación que, la notoria mejoría observada en marzo de 2021, en cuanto al aumento de la biomasa reproductiva y el tamaño de los ejemplares, puede volver a sufrir un

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EFEMÉRIDES: PRIMERA HUELGA DE LA CGT AL GOBIERNO DE RAUL ALFONSIN

El 25 de enero de 1984, en el Sindicato de la Alimentación, 107 organizaciones sindicales de ambas CGT se reunificaron (quedando por fuera solo un pequeño sector de Azopardo). Y el 3 de agosto de 1984, ésta convoca a la primera huelga en contra de las medidas económicas. El gobierno radical se opuso a restablecer los mecanismos de negociación colectiva, con el fin de preservar en manos del Estado el poder de fijar los salarios.

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ANSES: PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO DE APORTES POR TAREAS DE CUIDADOS

Los compañeros de la Comisión Directiva, Oscar Lapalma y Carlos Flores se reunieron con la directora y el director regional de la ANSES de la ciudad de Comodoro Rivadavia, por el Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado, que compensa aportes a las mujeres madres en edad de jubilarse, computando hasta 3 años de aporte por cada hijo o hija, para interiorizarse sobre los alcances del programa. También conversaron sobre la moratoria que se pueden computar en la compensación de años. Para iniciar los trámites solicitar un turno en ANSES ingresando al siguiente vínculo https://bit.ly/3xg4wOq Lapalma manifestó que, «de todos modos, seguimos gestionando adhesiones para el tratamiento del Proyecto de Ley Previsional Diferencial de la Pesca, esperando que sea tratado y que el Congreso dicte una Ley que resguarde la salud de las y los compañeros de las plantas de procesamiento».

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STIA FC: 2008/09 CAMPEONES DE INVIERNO

Luego del receso durante todo el 2020 y parte de este año, volvieron los entrenamientos y con el torneo en las canchas de S.E.C, sito frente al Barrio 21 de Enero, los jugadores de la categoría 2008/09 se consagraron campeones del torneo corto de invierno. El ciclo paulatino a la apertura de actividades permitió el desarrollo de las competencias futbolísticas de las que fueron protagonistas los niños del S.E.C; Las Bardas; Semillero; Maracaná y Banfield y el STIA FC, en un todos contra todos, de las categorías 2008/09; 2010/11; 2012/13 y 2014/15.

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Aniversario de la Noche de los Bastones Largos

Ningún bastón podrá apagar la luz de las ideas Este 29 de julio se cumplen 55 años de la Noche de los Bastones Largos, uno de los episodios más cruentos de la historia de nuestro país. Aquella noche, la dictadura cívico militar de Juan Carlos Onganía ponía fin a la autonomía de las universidades nacionales y las ocupaba por la fuerza con una salvaje y brutal represión. Como trabajadores y trabajadoras nos comprometemos a mantener intacta la memoria, rindiendo homenaje a quienes defendieron la democracia, la educación pública, las ideas y la libertad frente a los ataques feroces de la dictadura y el autoritarismo. 

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RED CHAMBER: 75 TRABAJADORES ESPERAN SER LLAMADOS A LABORES

Las y los compañeros de la ex Alpesca, que se manifiestan en el establecimiento arrendado por la empresa, exigen celeridad para la incorporación de 75 personas a la planta de procesamiento. El reclamo tiene su base en las propuestas que surgieron en las reuniones mantenidas con representantes del Estado y de la empresa, donde se les afirmó a las y los trabajadores que ese sería el número de compañeras y compañeros llamados a labor, con la puesta en funciones operativas del Buque Cabo Vírgenes. Mientras tanto, miembros de la Comisión Directiva mantienen negociaciones con representantes del Estado y representantes de la empresa con el fin de hacer valer la propuesta que envió el gobierno a la empresa, donde se establece el Anexo I a través de una cláusula. En el Anexo I, la empresa deberá poner los nombres de los trabajadores y trabajadoras que ingresarán a trabajar en la inminente reincorporación, y de qué forma ingresarán el resto de los compañeros y compañeras que deberán aguardar próximas incorporaciones de flotas pesqueras. En principio, 75 trabajadores esperan ser llamados a labores. Con todo, el Secretario General Cro. Luis Núñez, mantuvo conversaciones con el Secretario de Gobierno José Grazzini, de la cual resultó un avance de coincidencias en miras de una salida rápida al conflicto para darle una solución a las y los 75 trabajadores, remitiendo a su vez la documentación pertinente al Secretario de Trabajo, Cristian Ayala.

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TRABAJADORES DE LA EX ALPESCA AGUARDAN PARA INGRESAR A RED CHAMBER

Ayer se llevó a cabo una reunión informativa en la sede sindical de Puerto Madryn, sito en 9 de Julio 265, con la presencia del Cro. Secretario General, Luis Núñez, el Secretario de Pesca de la Provincia Gabriel Aguilar, integrantes de la Comisión Directiva del Sindicato y trabajadoras y trabajadores de la ex Alpesca. En el encuentro se conversó sobre la incorporación de más trabajadores a la planta de procesamiento arrendada por Red chamber, a partir de la puesta en tareas del buque Cabo Vírgenes, recientemente incorporado a la flota de la empresa. Gabriel Aguilar planteó que, se debe incorporar a 50 trabajadores por el barco Cabo Vírgenes. Informó también que la empresa Red Chamber Argentina S.A. solicitó una cuota social de langostino para el buque. Con todo, el día martes se remitiría un borrador con una propuesta concreta, a partir del compromiso, donde se había establecido que la firma incorporaría a 75 trabajadores a la planta de procesamiento.

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MEDIDAS POR EL COVID-19

Fue homologado el acuerdo del STIA con CAPIP, respecto de las medidas salariales actualizadas por el COVID-19 para los CASOS POSITIVOS, CONTACTO ESTRECHO Y PERSONAL EN RIESGO. Las disposiciones generales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en conjunto con el Ministerio de Salud de la Nación, deben ser instrumentadas en cada actividad para dar seguridad y celeridad a cada caso en particular. De esta manera protegemos el salario de las y los compañeros que se encuentre en alguna de las situaciones mencionadas.

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STIA LOGRÓ UN AUMENTO SOBRE LO ACORDADO PARA EL PERIODO 21/22

La Comisión Directiva que lidera el Cro. Luis Núñez, firmó con los representantes de la CAPIP un ajuste de $9.200, correspondiente al periodo cerrado 20/21, con lo que las escalas fueron modificadas y elevadas en un 1.68%. Por este motivo, la recomposición salarial del convenio paritario 21/22 del CCT 372/04 del STIA Chubut con CAPIP, llegará al 46.68% en marzo del 2022. Por lo pronto, el ajuste de $9.200 logrado, corresponde ser percibido con la acreditación del sueldo de la primera quincena julio de los trabajadores y trabajadoras jornalizados, y con el pago del mes de julio para las y los compañeros mensualizados. En ambos casos, dicho monto, ingresará a los sueldos por única vez, para recomponer la variable inflacionaria del periodo anterior.

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QUE SEA LEY EL PROYECTO 219/16

Las y los trabajadores de todas las empresas pesqueras de la provincia del Chubut, las y los Miembros de la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados y Delegadas manifestamos que es menester QUE SEA LEY el Proyecto de Ley Previsional Diferencial para Trabajadores de la Pesca, presentando en la Cámara de Senadores por la Senadora Nancy González. A saber, es URGENTE porque se trata de una norma general que establecerá una jubilación anticipada para las y los empleados de la pesca que manipulan el producto que ingresa a las plantas de procesamiento. La actividad dentro de éstas empresas generan un deterioro en la salud de las y los compañeros que realizan la manipulación de la materia prima por un tiempo prolongado. El proyecto busca revertir esta situación, previene que nuestros compañeros y compañeras lleguen a ese punto irreversible en el que no puedan gozar de jubilaciones de calidad. Las y los Miembros de la Comisión que lidera el compañero Luis Núñez, comenzamos hace muchos años a trajinar este proyecto, del cual se hizo eco la Senadora Nacional Nancy González, fue presentado y aprobado en el año 2016 en la Cámara alta, luego perdió estado parlamentario y fue archivado hasta este año cuando la Senadora lo volvió a impulsar. Esperamos que en su segunda llegada al Congreso tenga la fuerza necesaria para lograr amparar la salud de las y los compañeros de la Alimentación. Necesitamos QUE SEA LEY EL PROYECTO 219/16.

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Puerto Madryn VIENTOS DEL SUR: SIN TRANSPORTE NI OBRA SOCIAL Y CON MALOS TRATOS

Las empresas que están fuera del ejido municipal tienen la obligación de poner un transporte a disposición de las y los trabajadores, por la amplia distancia que hay entre el Parque Pesquero y la ciudad. De hecho todas las empresas del sector tienen o contratan transporte para sus trabajadores y trabajadoras, excepto Vientos de Sur, por lo cual se le realizó el reclamo y, ante la ausencia de una respuesta, los trabajadores decidieron comenzar una medida de fuerza. Otro asunto es que la empresa registró a sus trabajadores una obra social prepaga diferente a la obra social sindical que corresponde por ley. El hecho es que, las y los trabajadores de la pesca tienen que ser afiliados a la obra social ADOS, en el caso de que no tengan previamente un registro vigente con otra prestataria de salud a los inicios de su actividad laboral en la pesquera. Los trabajadores también denunciaron maltratos que sufren de parte de una empleada de Recursos Humanos. Completando así un reclamo heterogéneo por el cual se espera que intervenga el organismo laboral local o que antes la empresa resuelva las situaciones que desembocaron en la medida de fuerza.

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Operarios de Deseado colaboran en proyecto de jubilación anticipada para trabajadores de la industria pesquera

Operarios que se desempeña en las plantas pesqueras de Puerto Deseado mantuvieron una reunión mediante videollamada con las senadoras Nancy Gonzáles, de Chubut,  y Ana Maria Ianni, de Santa Cruz quienes trabajan un proyecto de jubilación anticipada para obreros de plantas pesqueras. El propósito fue colaborar con testimonios de vida que permitirán reforzar la iniciativa. Este proyecto iniciado por el STIA Chubut y elaborado por los sindicatos alimenticios con injerencia en la actividad pesquera y el SOIP de Mar del Plata, ingresó hace algunos años al Congreso de la Nación y fue presentado en la Cámara de Senadores por la Senadora Nacional, Nancy González, quien logró que EN 2016 el mismo obtuviera media sanción en el recinto, pero luego durante el Gobierno de Mauricio Macri al no ser tratado en la Cámara Baja perdió estado parlamentario. Reimpulsado nuevamente por Gonzáles con el acompañamiento de Ianni el proyecto de ley reviste una gran importancia ya que, en caso de aprobarse les permitirá a los trabajadores acceder a una jubilación anticipada al cumplir 55 años, sin distinción de sexo y con al menos treinta años de aportes, en virtud de lo nocivo del ámbito laboral en que se desempeñan sus tareas. Testimonios de obreros Con el propósito de colaborar con la iniciativa parlamentaria, el intendente de Puerto Deseado, Gustavo Gonzáles y la autoridad laboral encabezada por Steffi Grant realizaron ayer en la sala San Martín del municipio, una convocatoria que incluyó a un representante de cada pesquera para que pudieran contar su experiencia, y de esa manera tanto la senadora Gonzáles como Ianni puedan incluir estos testimonios como ejemplos en el evidencia para obtener la media sanción de la iniciativa, y así luego el proyecto pueda pasar a Diputados donde esperan que se apruebe a fin de año.  

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CLARO SOBRE OSCURO (Sobre el proyecto de ley de pesca del oficialismo)

El Secretario de Pesca, Gabriel Aguilar, en entrevista en un programa televisivo terminó por aclarar que su proyecto de ley de pesca TIENE POR FINALIDAD “OTORGAR MÁS PERMISOS DE PESCA”. El funcionario omitió mencionar sobre la salida actual de casi el 50% de materia prima sin procesar de la provincia, autorizada por el gobierno, o sin autorización por falta de controles y sin nada de valor agregado por falta de una política que se ajuste a los principios rectores establecidos en el artículo primero de la ley vigente, IX-75. DESDE EL STIA RATIFICAMOS NUESTRA OPOSICIÓN AL PROYECTO DE LEY 140/20 POR SER UN PROYECTO PENSADO PARA UN PEQUEÑO SECTOR EMPRESARIO Y RECHAZAMOS EL OTORGAMIENTO DE NUEVOS PERMISOS, SIENDO QUE, SE HAN DUPLICADO LOS VOLUMENES DE PESCA COMPARATIVAMENTE CON AÑOS ANTERIORES, SIN QUE ESO IMPLIQUE UN MAYOR CRECIMIENTO DE LA OCUPACIÓN DE MANO DE OBRA LOCAL. EL GOBIERNO DEBERÍA INFORMAR, ¿QUÉ SUCEDE CON EL RECURSO QUE SALE SIN PROCESAR DE LA PROVINCIA? ¿PARA QUE MÁS PERMISOS ENTONCES? Sin embargo Aguilar manifestó que, las plantas de procesamiento, que históricamente están en la provincia tienen derecho a crecer. ¿Cómo crecen? Se pregunta el funcionario, y a continuación responde, “recibiendo mayor cantidad de mercadería, generando valor agregado”. PERO CON LA ACTUAL POLÍTICA PESQUERA QUE SE IMPULSA DESDE SU CARTERA ES IMPOSIBLE QUE ESO OCURRA POR LA FUGA AUTORIZADA DE MATERIA PRIMA. LO QUE NO DICE AGUILAR ES QUE ACTUALMENTE MUCHAS EMPRESAS EN DETERMINADO MOMENTO DEL AÑO SE QUEDAN SIN MATERIA PRIMA PARA PROCESAR MIENTRAS QUE MILES DE TONELADAS DE DISTINTOS RECURSOS SALEN DE LA PROVINCIA SIN PROCESAR, CON Y SIN AUTORIZACIÓN DEL GOBIERNO. SU DISCURSO ES PARA EL QUE NO CONOCE LA ACTIVIDAD. Consultado por el periodista, en el mismo sentido, sobre la posibilidad de que la provincia otorgue más permisos de pesca, Aguilar retóricamente añade, “¿por qué no más permisos de pesca? ¿Por qué solamente los que están hoy son los únicos que tienen derecho a sectorizar o segmentar el sector de la pesca?, Chubut tiene la facultad y la política de administrar los recursos y lo podemos hacer siempre y cuando estén las condiciones dadas arriba del caladero”. LO QUE DEBERÍA EXPLICAR AGUILAR ES ¿POR QUÉ HAY EMPRESAS QUE POSEEN LICENCIAS SIN AUTORIZACIÓN DEL PODER LEGISLATIVO O VIOLANDO LA LEY ESPECIAL POR LA QUE SE LE OTORGÓ LA LICENCIA, POR QUÉ SE HA AUTORIZADO A EMPRESARIOS A REEMPLAZAR EMBARCACIONES POR OTRAS DE MAYOR CAPACIDAD DE BODEGA EN FRANCA VIOLACIÓN A LA LEGISLACIÓN VIGENTE? -“Las medidas de administración que lleva adelante la Secretaría de Pesca actualmente, no con mi administración sino con las administraciones que me precedieron inclusive, que han sido buenas gestiones. La realidad es que, por qué nos tenemos que negar al desarrollo y al crecimiento solamente con lo que tenemos, porque hay visiones egoístas” afirmó Aguilar en referencia a sectores empresarios opuestos al intento de despilfarro. Aguilar continúa afirmando que “el Proyecto de Ley tiene el consenso” de la flota y de las cámaras mayormente representativas del sector. Pero nadie ha salido a apoyarlo. Imposible hacerlo dicen algunos, es un negocio y nada más, para eso nos quedamos con la ley actual. – “Nosotros hemos tabulado la posibilidad de llevar a 40 los de la flota amarilla y a 38 en los artesanales. No es una decisión del estado, sino es abrir un poco el abanico para que haya más trabajo” y agregó “siempre que arranca una zafra en aguas provinciales tenemos conflicto con marineros autoconvocados”… -El Gobernador estuvo asistiendo a recibir un barco de Iberconsa que llegó a Puerto Madryn, una inversión que ronda los 24 millones de dólares. Es una planta que deja muchísimo recurso en la provincia del Chubut y no tiene permisos, y es una de las empresas que pide permisos de pesca, ¿Cómo le decís a Iberconsa que no tiene derecho a tener un permiso? ¿Por qué Red Chamber tiene 5 permisos de pesca y Iberconsa no puede tener uno? o ¿por qué Pesca Puerta no puede tener un permiso? Puntualizó. ESCLARECIDA LA FINALIDAD PRINCIPAL A LA QUE APUNTA EL PROYECTO DE LEY 140/20, (EL NEGOCIO DE LOS PERMISOS DE PESCA) CONTRAPONEMOS LA PREGUNTA, ¿Y SI PROBAMOS CON PROCESAR TODO EL RECURSO EXTRAÍDO DE LA ZAFRA NACIONAL Y PROVINCIAL, Y PROCESAMOS ADEMÁS MERLUZA HUBSSI, NO SE PODRÍA HASTA DUPLICAR LA INDUSTRIA ALIMENTICIA, GENERANDO ADEMÁS UNA CADENA DE EMPLEOS EN DIVERSOS RUBROS DENTRO DE LA PROVINCIA? EL 50% DEL RECURSO SE VA SIN PROCESAR. ¿PARA QUÉ OTORGAR MÁS PERMISOS? Creemos que el debate debería girar en torno al reproceso del recurso en la zona y no en favoritismos para generar beneficios a un reducido grupo de empresarios. HASTA AHORA NADIE, SALVO NOSOTROS, LE HA PREGUNTADO AL SECRETARIO DE PESCA SOBRE LA FALTA DE CONTROLES Y LAS AUTORIZACIONES DE SU CARTERA PARA SACAR MATERIA PRIMA SIN PROCESAR EN CONTRAPOSICIÓN CON SU PROMESA DE QUE CON MÁS PERMISOS VA A HABER MÁS TRABAJO. MIENTE, QUE ALGO QUEDARÁ. ¿ASÍ PENSARÁ ADMINISTRAR LA ACTIVIDAD MINERA QUE PRETENDEN DESARROLLAR EN LA PROVINCIA? ¿ SE ENTIENDE PORQUÉ TANTO RECHAZO O NO?

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La Cámara Pesquera del Chubut pide una reunión con diputados de la Comisión que analizará la nueva Ley de Pesca para fijar postura y realizar sugerencias

La cámara compuesta por nueve empresas pesqueras envió una nota al presidente de la Comisión de Desarrollo Económico, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Carlos Elicehe, para solicitar una convocatoria con el objetivo de discutir el proyecto de ley de Pesca que envió el gobierno provincial a la Legislatura el año pasado. Consideran necesario fomentar la pesca de merluza para cubrir el parate de 180 días que genera la temporada de captura de langostinos en aguas nacionales.   http://metadatanoticias.com.ar/2021/07/06/la-camara-pesquera-del-chubut-pide-una-reunion-con-diputados-de-la-comision-que-analizara-la-nueva-ley-de-pesca-para-fijar-postura-y-realizar-sugerencias/

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PUERTO MADRYN QUIERE EL INMEDIATO TRATAMIENTO DEL PROYECTO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA PESCA

El Concejo Deliberante de la ciudad de Puerto Madryn adhirió al proyecto de Ley Previsional Diferencial para trabajadoras y trabajadores de la pesca, sumándose a los municipios que acompañan la iniciativa que busca establecer una jubilación más temprana para las y los empleados de las pesqueras, por conllevar a un deterioro físico prematuro en las y los compañeros que desarrollan su actividad manipulando los frutos del mar. “Este cuerpo Legislativo vería con agrado que el Honorable Senado de la Nación dé inmediato tratamiento al proyecto de Ley presentado por la Senadora Nancy Susana González”, manifiestan en su comunicación los ediles.

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RAWSON APOYA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA LA PESCA

El Concejo Deliberante de Rawson, adhirió al Proyecto de Ley Previsional Diferencial para trabajadores y trabajadoras de la pesca. De esta forma se suma a los municipios que acompañan a la iniciativa que tiene por finalidad una estadía jubilatoria más temprana para las y los empleados de la actividad, que desarrollan su debito laboral en los reprocesos industriales de los frutos de la pesca.

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