Categoría: Sindicato

El compañero Luis Núñez, normalizador de la filial del STIA Santa Cruz, junto a Héctor Morcillo, Secretario General de la FTIA, Ricardo Bertero Secretario Gremial e Interior y Viviana Córdoba Secretaria de Acción Social y Turismo de la FTIA, firmaron un acuerdo paritario con la CAPECA, para las y los trabajadores del Convenio Colectivo de Trabajo 372/04 y sus modificaciones, entrando en vigencia desde el primer día del mes de septiembre del presente hasta el 28 de febrero del 2022, inclusive. Luis Núñez se mostró conforme con las pautas acordadas en dichas negociaciones paritarias, “desarrolladas para poner en valor el trabajo de calidad de nuestros compañeros y compañeras del STIA Santa Cruz”, siendo, “una base sólida y legal para los acuerdos por empresas que podrán realizar las y los compañeros delegados cuando asuman sus responsabilidades gremiales, acomodando a su realidad particular, los convenios posteriores”.Con el acuerdo continúa su curso la normalización del Sindicato de la hermana provincia, el siguiente paso se concretará con las elecciones de delegados convocadas para el lunes 4 de octubre del presente. 1-INCREMENTO SALARIAL REMUNERATIVO- ANEXO I SE INCREMENTAN LOS VALORES HORARIOS DEL PERSONAL: -JORNALIZADO -MENSUALIZADO -SE CREA EL CONCEPTO ASISTENCIA PERFECTA DE PESOS 3.550 2-INCREMENTO SALARIAL NO REMUNERATIVO -PESOS 10.000 ESTE INCREMENTO ABSORBERA EL ACUERDO OTORGADO A CUENTA DE PARITARIAS U OTROS ADICIONALES, PERO SOLO HASTA IGUALAR EL MONTO DE PESOS 10.000. POR ENCIMA DE ESTE MONTO LAS EMPRESAS NO PODRÁN DESCONTAR SUMA ALGUNA, ES DECIR QUE DEBERÁN SEGUIR ABONANDO LAS MISMAS. ESTE INCREMENTO SOLO SE DESCUENTA A RAZÓN DE PESOS 455 POR DÍA, SOLO POR AUSENCIA INJUSTIFICADA. 3-ACUERDO PARA DISCUTIR LOS INCREMENTOS A PARTIR DEL MES DE MARZO 2022 -ENTRE LOS MESES DE OCTUBRE Y DICIEMBRE DE 2021, LAS PARTES SE REUNIRÁN PARA ACORDAR LOS NUEVOS SALARIOS DEL SECTOR. 4-VIGENCIA DEL ACUERDO EL PRESENTE ACUERDO ES RETROACTIVO AL PRIMERO DE SEPTIEMBRE DEL 2021 Y RIGE HASTA EL 28 DE FEBRERO DEL 2022, FECHA EN QUE SE COMENZARAN A ABONAR LOS NUEVOS SALARIOS PACTADOS ENTRE OCTUBRE Y DICIEMBRE 2021. 5-HOMOLOGACIÓN MIENTRAS SE TRAMITA LA HOMOLOGACIÓN ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACION, SE CONVINO QUE EL PRESENTE ACUERDO ES DE APLICACIÓN INMEDIATA, DEBIENDO LAS EMPLEADORAS LIQUIDAR LOS SALARIOS CON EL INCREMENTO MÁS EL RETROACTIVO DE LA PRIMERA QUINCENA DE SEPTIEMBRE. 6- FIRMA DEL ACUERDO COMPROMISO EMPRESARIO DE EJECUCIÓN DEL ACUERDO MARCO DE BUENA FE Y LA PRESERVACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA.

El Concejo Deliberante de Rawson, adhirió al Proyecto de Ley Previsional Diferencial para trabajadores y trabajadoras de la pesca. De esta forma se suma a los municipios que acompañan a la iniciativa que tiene por finalidad una estadía jubilatoria más temprana para las y los empleados de la actividad, que desarrollan su debito laboral en los reprocesos industriales de los frutos de la pesca.

Paritarias 2020-2021 Tan solo faltan 10 días para el vencimiento del acuerdo 2019/2020 (Pesca) y nuestra organización ya presentó ante las autoridades de la CAPIP, el pedido formal para comenzar a dialogar sobre la actualización de los salarios de las trabajadoras y trabajadores del sector alimenticio de las plantas de procesamiento de frutos de mar, comprendidos en el CCT Nro.372/04. Ansiedad y gran preocupación existe entre los trabajadores por la permanente devaluación de nuestra moneda, con la consecuente y sistemática pérdida del poder adquisitivo por parte de los trabajadores del sector. A diferencia de otros años, nuestros dirigentes deberán enfrentar un fuerte embate mediático impulsado por un sector del empresariado, que pretende, sin ningún argumento fundado, no discutir la actualización salarial, con nuestros representantes sindicales. Nadie desconoce la situación por la que atraviesa nuestro país, como consecuencia de las desastrosas medidas económicas que implementó el macrismo y que hoy continuamos padeciendo. Si a ello le sumamos la crisis que trajo aparejado el COVID 19, evidentemente que la situación es muy preocupante. Y si también le agregamos la situación de crisis terminal por la que atraviesa nuestra provincia, entonces seguro pensaremos que nos encontramos frente a la tormenta perfecta. En ese caso, sería prudente pensar en el mantenimiento de los puestos de trabajo como prioridad número uno, priorizando esto a cualquier otra cuestión, por más importante que sea. Esta situación, ciertamente ha impactado en todos los sectores de la economía, en mayor o en menor medida. Sin embargo, en la actividad pesquera, las políticas aplicadas por el gobierno anterior fueron muy beneficiosas, es decir que, al contrario de lo que ocurrió y ocurre en otras actividades, como por ejemplo en el sector textil, las empresas pesqueras no fueron afectadas, sino beneficiadas por el macrismo. El actual gobierno nacional tampoco aplicó medidas que pudieran considerarse como perjudiciales para el sector y el gobierno provincial a pesar de su crisis económico-financiera, no recauda más que unos míseros pesos por cánones, cuyo cobro, muchas veces termina prorrogando y luego condonando dichas deudas. Vaya a saber uno porqué motivo. Con un dólar en permanente alza, o, mejor dicho, con una moneda nacional que cada vez vale menos, las empresas del sector, en su mayoría exportadoras, venden sus productos y cobran en dólares o euros y pagan a sus empleados en pesos. Es decir que, con menos dólares o euros pagan los sueldos a sus empleados con estas disparadas de las monedas extranjeras. Otro beneficio más para las empresas del sector. Nadie puede desconocer que la actividad pesquera, por ser una actividad alimenticia, fue uno de los sectores que quedó exceptuado de la cuarentena, es decir que continuaron trabajando. Frente a otras actividades y más allá de los protocolos sanitarios, esta medida ha beneficiado a las empresas del sector que no tuvieron que parar sus actividades. En nuestra zona, como todos los años, previo a la campaña en aguas nacionales, las empresas entran en receso temporalmente; otorgan las vacaciones anuales; se dedican al reproceso de otras especies, etc. etc. Ello, luego de finalizada la temporada de pesca del recurso langostino, en aguas provinciales. Estas campañas provinciales cierran siempre exitosamente, con récord de capturas. Esto no es un invento ya que los informes provienen de las mismas empresas y/o de los organismos nacionales y provinciales. Aplaudimos el éxito de las operaciones de pesca pues eso quiere decir que las empresas tienen espalda para poder otorgar mejoras salariales a sus trabajadores, gracias a quienes se benefician mes a mes. Esta información, al alcance de cualquier trabajador, se controla desde nuestra organización, con el movimiento de contenedores que mensualmente exportan las empresas de la zona.  Y no hubo una caída drástica, al menos hasta el día de hoy. Algunos de los mercados más importantes, a los que las empresas les venden sus producciones, nunca dejaron de demandar nuestros productos y por eso se explica que la caída temporaria en las ventas se debió al COVID 19 y no a cuestiones económicas propiamente dichas. Resuelta la cuestión, las operaciones se normalizan y el riesgo empresario se minimiza. Hay un grupo importante de empresas pesqueras, que amparándose en la crísis de otros sectores, pretenden que se dicte la emergencia pesquera sin fundamento alguno. Son esas mismas empresas las que hoy se benefician con medidas adoptadas por el gobierno provincial, el que en franca violación a la legislación pesquera provincial, permite que estas empresas saquen materia prima sin procesar, de nuestra provincia. Y si el gobierno de Mariano Arcioni pretende dictar esa emergencia, lo primero que debería hacer es dejar sin efecto esas disposiciones para que se respete la ley y más trabajadores chubutenses puedan obtener un trabajo digno a partir del proceso de esos miles de toneladas que salen con destino a otras provincias o países. Son esas mismas empresas las que continúan llevándose nuestro langostino en bloques.  Son esas mismas empresas que en medio de la crísis reclaman a los municipios, provincia y a nación, que los eximan del pago de toda obligación ¡El riesgo empresario brilla por su ausencia! Son estas mismas empresas las que están llevando adelante una campaña mediática con la intención de no otorgar la recomposición salarial que corresponde acordar para el año en curso, con el STIA. Lo cierto es que, a pesar de que algunas noticias, publicadas en medios que operan para las empresas pesqueras, mienten diciendo que no habrá aumento para el STIA (como si este fuera el único sindicato del sector pesquero o como si esta decisión pudiera ser tomada solo por las empresas), las autoridades de nuestro sindicato no han recibido respuesta formal de CAPIP a la fecha. O sea que no hay una negativa de la cámara que nos lleve a ponernos en estado de alerta aún. Y salvo que el gobierno nacional congelara los salarios, las paritarias se abrirán y se discutirá la recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de procesamiento, porque esto es ley y un derecho para los trabajadores. Nadie puede pretender, que

Fyrsa, la empresa pesquera ubicada en la ciudad de rawson cuenta hoy con el alrededor de 160 trabajadores registrados, los que desde hace un mes se encuentran de paro como consecuencia de la falta del pago de haberes. Desde la entidad sindical, el municipio y provincia se los está asistiendo con lo que se puede. Sus dueños : El reconocido médico pediatra Daniel Rodríguez y Marcelo «chileno» Figueroa, ambos con domicilio en la ciudad de Puerto madryn y desaparecidos desde hace casi un mes. No han concurrido a las audiencias convocadas por la autoridad laboral provincial y salvo los dichos del Secretario de Pesca, Adrián Awstin que sorprendieron a todos, Ya que comentó que los empresarios estarían analizando retomar la actividad en el mes de julio, aunque nada dijo referido a las deudas que mantienen con los trabajadores. nadie más sabe qué es lo que hacen o piensan o cuando les van a abonar los sueldos adeudados a los trabajadores. Ni el doctor Daniel Rodríguez que siempre manifestó tener buena relación política con el vice-gobernador (Aunque esto no se haya comprobado) o su socio Marcelo Figueroa, se han dignado en dar la cara y pareciera que creen (algunos empleados también), que el Sindicato el Municipio y el Gobierno Provincial deben hacerse cargo de la situación y de sus obligaciones empresarias. Entendemos que ya bastante se les ha perdonado desde todos los ámbitos, Trabajo, Afip, Sindicato, Municipio, Gobierno Provincial, Pesca, sólo por los empleados….pero, vale la pena seguir así?  Todo el mundo de rehén para que los empresarios paseen por el mundo y les manden fotos a sus trabajadores desde Disney o se borren como si no tuvieran nada que ver con la situación por la que atraviesan todas estas familias. Nos imaginamos que saben que la actividad alimenticia está excluida de la cuarentena O sea que si no aparecen es a conciencia. Infinidad de veces se les ha solicitado a la autoridad laboral que los obligue a comparecer a las audiencias y a pagar las deudas pero nada parece posible con Figueroa y Rodríguez. Por ello los trabajadores están pensando en hacerles una visita, por supuesto que van a cumplir con las normas de distanciamiento al momento de allegarse a la ciudad de Puerto Madryn a reclamarles el pago de sus haberes atrasados y le recuerdan a estos pseudo-empresarios que del salario que les adeudan a cada trabajador, depende el sustento de sus respectivas familias.

Comodoro Rivadavia, lock- out empresario y medios que desinforman.   Hace un par de semanas las empresas pesqueras de Comodoro Rivadavia iniciaban un lock out o paro empresario, aduciendo una crisis terminal, y como siempre, acusando al STIA de irresponsabilidad sindical por las pretensiones de los dirigentes sindicales de discutir la actualización salarial para el período 2020. (El acuerdo salarial vigente vence a fin de este mes). Una semana después las empresas volvieron al trabajo debido a que la entidad sindical se mantuvo inmutable ante el reclamo empresario que se escondía detrás de esa medida. Durante esos días de paro, las autoridades del gobierno del área de Trabajo y Pesca realizaron conferencias virtuales con los empresarios y dirigentes sindicales, en el marco de una denuncia iniciada por la entidad sindical por la medida de fuerza empresaria. Los empresarios discutieron sus posturas y pretensiones para que se levante la medida dispuesta por ELLOS MISMOS. Qué pretendían los empresarios: Reducción de un 14 % sobre el precio del factor 1 de la merluza común, quita del 30 % de zona desfavorable, eliminación de la garantía horaria, no pago de horas extras, que no se discutan mejoras salariales para el año 2020, entre otras exigencias más las que correspondían al sector de gobierno municipal, provincial y nacional. Conclusiones: -No se arribó a ningún acuerdo. -La entidad sindical rechazó todas las pretensiones del empresariado, por entender que el sector tuvo una pesca récord del recurso langostino desde hace tiempo, con beneficios diferenciales para la actividad exportadora y un dólar en alza y que el sector quedó excluido de la cuarentena y siguió trabajando. Aclarando el STIA que se firmó el protocolo sanitario adicional para resguardo de los trabajadores, acordado y consentido por ambas partes y que los planteos referidos a la quita de impuestos o el otorgamiento de beneficios municipales, provinciales o nacionales, no corresponde discutirlo con la representación de los trabajadores sino con quienes corresponde y que además las paritarias se van a abrir para discutir la actualización salarial y que esto está establecido por ley y no es de irresponsable discutir mejoras salariales en un clima de permanente alza de la canasta básica. Por último se aclaró que bajo ningún punto de vista y por todo lo antes expresado, la entidad sindical no va a renunciar a derechos logrados con el trabajo y el esfuerzo de todos, principalmente de los dirigentes que lograron estas mejoras y que son los que actualmente conducen el STIA. Por lo tanto el precio del factor de la especie merluza hubbsi sigue vigente. La entidad sindical por este motivo, aclara a cada trabajador de Comodoro Rivadavia que lo que publicó la revista Pesca Chubut es totalmente falso (Obsérvese que no están las firmas de los dirigentes sindicales en el acta que se publica y que las empresas volvieron a trabajar no por pedido de los trabajadores sino porque la entidad sindical que se mantuvo firme ante los planteos empresariales) Instan por este medio a la dirección de la revista a informar con objetividad o sino a aclarar que es una revista controlada por el sector Empresario de Comodoro Rivadavia.  

  Las Bardas. Entre incumplimientos laborales y sanitarios. La empresa Las Bardas, situada en la localidad de Dolavon, no es una empresa pesquera propiamente dicha ya que desarrolla esta actividad desde hace casi tres años, alternando con la del proceso de cerezas, actividad principal de la firma. Durante este período ha tenido varios conflictos con los trabajadores que allí se desempeñaron en forma temporaria. Trabajadores oriundos de Dolavon, de Trelew o Rawson, año tras año terminaron reclamando el pago de sus haberes y aportes de ley, en la delegación Trelew de la Subsecretaría de Trabajo, por denuncias del STIA. Su dueño, Oscar Colman, experto explotador de la clase obrera, este año solo pudo recurrir a duras penas a la mano de obra local y de localidades aledañas, debiendo entonces, por intermedio de un reclutador de la ciudad de Puerto Madryn, contratar personal de esa localidad. El costo en el gasto diario de micros y vehículos particulares para trasladar gente desde esa lejana localidad, violando todos los protocolos sanitarios existentes, el sr. Colman lo compensa con el pago en negro de los haberes de estos desesperados trabajadores, que aceptan cualquier condición que les impone como patronal, inclusive el pago insuficiente de sus haberes, es decir que no solo les paga en negro sino que además les paga menos, mucho menos que lo establecido en el convenio colectivo del STIA. Luego de una inspección realizada por la Secretaría de Trabajo de la provincia se constató que en el micro viajaban 40 personas, cuando la norma sanitaria establece 20. Por ese motivo, Colman y algunos trabajadores a pedido», cargaron contra el sindicato y contra el secretario de trabajo de la provincia, Cristian Ayala, aduciendo que se los persigue y que no se los deja trabajar. -Desde el sindicato se realizaron averiguaciones y se constató que la materia prima que se procesa en la planta Las Bardas de Colman, pertenecería a una empresa de Rawson que posee planta fabril y que se encuentra trabajando (En breve publicaremos el nombre de la misma y los motivos por el que deriva materia prima teniendo personal propio). -No hay persecución ni abuso de autoridad si lo que se trata de constatar es incumplimientos a las normas legales y esto es facultad del organismo laboral y un derecho de la organización sindical. La intención es clarísima: Que Colman pague lo que establece el convenio colectivo y demás normas generales y que los trabajadores hagan respetar esta obligación por un lado y por el otro que se respeten los protocolos sanitarios para resguardo de la salud de ellos mismos y de otros que hoy cumplen con la cuarentena. Hoy por hoy esto no se cumple y es por ello que el STIA efectuó la denuncia. Desde la entidad sindical no se desconoce que hay mucha necesidad de trabajo, con el cierre de un número importante de comercios y empresas de otras actividades, pero no por ello va a permitir que empresarios del sector (a los que no les ha ido nada mal y trabajadores necesitados, violen el convenio colectivo o la legislación laboral, pretendiendo que resignemos derechos que hemos conquistaron con sangre más el sufrimiento y la lucha de los trabajadores organizados del sector pesquero de las plantas de procesamiento del Chubut. Por dentro de la Ley todo, por fuera de la Ley nada. Se advierte además desde la entidad sindical, una intencionalidad para poner en tela de juicio el accionar de la organización, por parte de algunos medios periodísticos, que sin un trato objetivo de los temas en cuestión-Incumplimientos laborales y sanitarios- publican artículos poco claros, parciales o falseando la realidad. Se desconocen los motivos por los cuales el sr. Nelson Saldivia, corresponsal de Revista Puerto, desde hace tiempo, se ha dedicado a este tipo de noticias amarillistas que empañan la información que desde este medio leemos sobre el ámbito pesquero. Se informa además desde la entidad que lamentan no poder pagar publicidad a ese medio periodístico por razones de público conocimiento. Libertad de expresión, información objetiva, no libertinaje en el manejo de la información.  

El Secretario General de S.T.I.A Chubut, Luis Nuñez junto al Secretario adjunto Oscar Lapalma y directivos de la empresa ECOPROM recorrieron las instalaciones de la planta fabril situada en el puerto de la ciudad de Comodoro Rivadavia. El compañero Nuñez expresó al respecto lo siguiente: » Que el sector alimenticio continúe produciendo tal cual lo expresó el Presidente de la Nación Alberto Fernández, es importante, pero también es muy importante preservar la salud de nuestros trabajadores». También comentó que por ese motivo se firmó con la cámara empresaria local un Protocolo Sanitario, complementando las disposiciones nacionales y las dispuestas por la Organización Mundial de la Salud, para proteger la salud de los trabajadores del sector. Esperamos que las empresas alimenticias de la provincia en general, velen por la salud de sus trabajadoras y trabajadores y que entre todos podamos terminar con el flagelo de este virus.  

Origen: Red Chamber: la Secretaría de Trabajo dictaminó a favor de los trabajadores

                                       RED CHAMBER S.A MIENTE ATENTO A LAS DECLARACIONES DEL REPRESENTANTE DE LA FIRMA RED CHAMBER S.A CARLOS ESPINDOLA, EN TORNO AL RECLAMO DE LOS TRABAJADORES DESTAJISTAS POR LA INCORRECTA LIQUIDACIÓN DE SUS HABERES, Y QUE GENERÓ UNA IMPORTANTE DEUDA POR DIFERENCIAS SALARIALES, LA COMISIÓN DIRECTIVA DEL STIA CHUBUT SE VE EN LA OBLIGACIÓN DE ACLARAR A LA OPINIÓN PÚBLICA LO SIGUIENTE: -SÍ EXISTE UN RECLAMO POR DIFERENCIAS DE HABERES, MUCHOS DE ELLOS POR SUMAS QUE RONDAN LOS 7.000 PESOS POR QUINCENA, DESDE EL MES DE JUNIO DEL 2019. -ELLO SE DEBE A QUE LA LIQUIDACIÓN QUE EFECTÚA LA EMPRESA ES DIFERENTE A LO QUE ESTABLECE EL CONVENIO COLECTIVO DE LA ACTIVIDAD Y AL ACUERDO MARCO SUSCRIPTO EN 2019 CON LA MISMA. NO ES CIERTO QUE LOS TRABAJADORES RECLAMEN UN INCENTIVO COMO LO MANIFIESTA EL SR. ESPÍNDOLA O QUE SE HAYA FIRMADO EN EL MES DE AGOSTO DEL AÑO 2019 EL PAGO DE UN INCENTIVO PARA EL SECTOR DESTAJISTA. -ESTA ORGANIZACIÓN SINDICAL EFECTUÓ EN REITERADAS OPORTUNIDADES LOS CORRESPONDIENTES RECLAMOS POR ANTE LAS AUTORIDADES DE LA FIRMA SIN NINGUNA RESPUESTA SATISFACTORIA, DEBIENDO RECURRIR ESTA PARTE A LA AUTORIDAD LABORAL, SIN QUE EN ESE ÁMBITO TAMPOCO PUDIERA RESOLVERSE EL TEMA EN CUESTIÓN. -CON FECHA 13 DE ENERO SE ADOPTÓ UNA MEDIDA DE ACCIÓN DIRECTA COMO CONSECUENCIA DE LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA Y EN ESA OPORTUNIDAD LA SECRETARÍA DE TRABAJO DICTÓ LA CONCILIACIÓN OBLIGATORIA Y DURANTE 20 DÍAS HÁBILES SE INTENTÓ RESOLVER EL TEMA, PERO LA EMPRESA NO SE PRESENTÓ A LAS DOS ÚLTIMAS AUDIENCIAS PRESENTANDO SOLO UN ESCRITO QUE FUE RECHAZADO POR NUESTRA ORGANIZACIÓN. POR ELLO LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA LIBERÓ A LAS PARTES CON FECHA 10 DE FEBRERO DEL 2020. – SIN RESULTADOS POSITIVOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DESTAJISTAS DECIDIERON REALIZAR UNA NUEVA MEDIDA YA QUE LAS PARTES HABÍAN SIDO LIBERADAS. -EL DÍA LUNES 24 PRÓXIMO.PASADO SE REALIZÓ UNA NUEVA AUDIENCIA EN LA QUE LA EMPRESA MANTUVO SU POSTURA A PESAR DE QUE PRESENTÁRAMOS LIQUIDACIONES DE TRABAJADORES EN LAS CUALES SE EJEMPLIFICABA LA ERRÓNEA FORMA DE LIQUIDAR POR PARTE DE RED CHAMBER Y LA EXISTENCIA DE DEUDAS A LOS TRABAJADORES Y REITERÁBAMOS QUE ELLO SE DEBÍA A QUE LA FIRMA NO CUMPLIMENTABA CON EL PAGO A DESTAJO SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL CCT DE LA ACTIVIDAD. LA EMPRESA SE LIMITÓ A MANIFESTAR QUE REVISARÍAN LAS LIQUIDACIONES, PERO NEGANDO EL CAMBIO DE FORMA DE PAGO O DEUDA ALGUNA. ESTO DEMUESTRA A LAS CLARAS QUE LOS TRABAJADORES HAN SIDO MÁS QUE TOLERANTES Y ESPERARON SEIS MESES EN FORMA PACÍFICA LA RESOLUCIÓN DEL RECLAMO HASTA DECIDIR REALIZAR UNA MEDIDA DE ACCIÓN DIRECTA. -ASIMISMO DENUNCIAMOS QUE LA EMPRESA CONTRARIAMENTE A LO QUE MANIFESTÓ EL SR ESPÍNDOLA NO HA PERDIDO UN KG.DE LANGOSTINO YA QUE LA PRODUCCIÓN EXISTENTE SE ENCUENTRA DEPOSITADA EN CÁMARA DE MENOS 30 Y NO HA GARANTIZADO LA DACIÓN DE TRABAJO AL RESTO DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES DE LA FIRMA. -TAMPOCO HA DADO CUMPLIMIENTO LA EMPRESA A LA INCORPORACIÓN DE 48 TRABAJADORES QUE HABÍA CONTRATADO EN FORMA IRREGULAR Y PENDE SOBRE ELLA POR TAL MOTIVO UNA MULTA DE 4000.000 MILLONES DE PESOS QUE ESPERAMOS APLIQUE LA AUTORIDAD LABORAL POR TAL INCUMPLIMIENTO. EXIGIMOS ADEMÁS LA INMEDIATA INCORPORACIÓN DE ESTOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS. – DENUNCIAMOS QUE LA EMPRESA SE ENCUENTRA ENVIANDO MATERIA PRIMA A OTRAS PLANTAS FABRILES SITUADAS EN LA CIUDAD DE COMODORO RIVADAVIA Y EXIGIMOS EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA ACTIVIDAD Y DEMÁS NORMAS LABORALES VIGENTES. -SOLICITAMOS AL GOBIERNO DE LA PROVINCIA APLIQUE LAS SANCIONES DE LEY A RED CHAMBER S.A. Y RECORDAMOS QUE EXISTE UN CONTRATO DE ARRENDAMIENTO Y UNA LEY QUE OBLIGA A LA FIRMA A DAR CUMPLIMIENTO A TODAS SUS OBLIGACIONES LABORALES Y DE LA CUÁL NUESTRO GOBIERNO ES GARANTE. NO DEBEMOS PERMITIR QUE ESTAS EMPRESAS QUE USUFRUCTÚAN NUESTROS RECURSOS, HAGAN USO Y ABUSO DE NUESTRA MANO DE OBRA LOCAL.                                                                COMISIÓN DIRECTIVA STIA CHUBUT     https://www.facebook.com/591523174212039/posts/2931927760171557/?sfnsn=scwspmo&extid=TSv62GH0w1KDUgLI  

EL SECRETARIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA RATIFICÓ LA RESOLUCIÓN DEL DELEGADO DE PUERTO MADRYN Y RED CHAMBER DEBERÁ INCORPORAR COMO EFECTIVOS PERMANENTES A LOS TRABAJADORES QUE CONTRATÓ COMO TEMPORARIOS Y EVENTUALES. TRAS EL RECLAMO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES AFECTADOS, PRIMERO LA DELEGACIÓN LOCAL Y LUEGO DEL RECURSO PRESENTADO POR LA EMPRESA. LA MÁXIMA AUTORIDAD LABORAL DE LA PROVINCIA, EL DR CHRISTIAN AYALA RATIFICÓ LA RESOLUCIÓN QUE INTIMA A RED CHAMBER A CUMPLIR CON LA LEY INCORPORANDO A PLANTA PERMANENTE A LOS TRABAJADORES AFECTADOS. 

El Intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre, se reunió con referentes de los gremios nucleados en la CGT del Valle Inferior del Río Chubut donde se abordaron diferentes temas, entre ellos el avanzar en un plan de acción de cara a los trabajadores Durante la reunión el jefe comunal estuvo acompañado por el Secretario de Gobierno, Martín Ebene, el Intendente Gustavo Sastre recibió a referentes de distintos sindicatos que confluyen en la CGT del VIRCh, para analizar la realidad de cada uno de los gremios, y avanzar en busca de soluciones a diversas inquietudes planteadas. Distintas realidades “La realidad es que cada sindicato tiene una situación diferente. Hay muchos que están en proceso de reconstrucción, otros que comenzaron hace pocos años con la representación de sus trabajadores, y otros que ya tienen un trabajo muy firme con resultados de viviendas y beneficios para sus afiliados”, admitió el Intendente. Sastre reconoció que “la realidad entre unos y otros, es dispar, por años de antigüedad, y por el sector al que representan. Si bien en los últimos años, la realidad del Gobierno Nacional impactó de lleno contra el sector sindical y trabajador, cada gremio ha tenido diversos impactos, pero se han visto perjudicados, claramente, en mayor y menor medida”, dice el Intendente.  

LOS DERECHOS LABORALES SON DERECHOS HUMANOS por Luis Enrique Ramírez 1. Introducción Con razón se ha dicho que el siglo XXI es el siglo de los derechos humanos. En la actual etapa de la evolución de la conciencia social de la humanidad, se verifica una aceptación universal de ciertos valores y principios, y un reconocimiento de que toda persona, sin distinción alguna, tiene una serie de derechos y libertades fundamentales, por el mero hecho de existir. Derechos que, para poder ser considerados tales, deben estar rodeados de medios instrumentales eficaces que permitan bajarlos a la realidad. El eje y fundamento del sistema de derechos humanos es el reconocimiento universal de la dignidad de toda persona, que resulta intrínseca e inherente a ella por el sólo hecho de serlo, y sin necesidad de una concesión previa de autoridad alguna. Si queremos establecer un punto de consolidación de este proceso de aceptación universal de los derechos humanos, podríamos tomar como tal la aprobación por la Organización de las Naciones Unidad (ONU), de la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), si bien su reconocimiento se inicia algún tiempo atrás, como veremos más abajo. 2. La persona que trabaja para otra En una relación laboral, el trabajador se compromete a brindar al empleador una determinada actividad o prestación, que es inseparable de su persona. Lo que se hace y el que lo hace son indivisibles. El trabajador no puede evitar involucrarse íntegramente, no sólo física, sino también mental, emocional y espiritualmente. La prestación prometida es, en definitiva, él en actividad. Es por ello que nuestra Ley de Contrato de Trabajo dice que el contrato laboral “tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí”, y que sólo después “ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico” (art. 4º). Es decir que el trabajo humano en relación de dependencia tiene características muy especiales, que obligan a considerarlo con criterios incompatibles con esa visión economicista y materialista de las relaciones laborales, propia del neoliberalismo. Al no ser posible que el trabajador deje en la puerta de la fábrica su condición de persona, en el trabajo humano siempre está en juego la dignidad inherente a ella. Cuando sólo vemos al trabajador como un factor de la producción y un objeto del mercado de trabajo, sin más preocupación que el costo económico, entonces lo estamos cosificando, es decir, viéndolo como una cosa y no como una persona. 3. Los derechos laborales como derechos humanos ¿Qué busca el trabajador en el contrato de trabajo? Más allá de lo que frecuentemente dice cierto discurso, respecto a que el trabajo proporciona dignidad y le da al trabajador identidad, autoestima e inserción social, la realidad es que lo que busca es salario, remuneración, un ingreso económico que le permita subsistir dignamente, a él y a su familia. Así de simple. Y, en el marco del sistema capitalista, ese trabajo no es un trabajo “libre”, ya que el trabajador no tiene la opción de trabajar, o no. En efecto, las otras alternativas que generalmente se le presentan son, vivir de la caridad (pública o privada), o delinquir, las que debe rechazar por indignas. Visto de esta forma, el trabajo en relación de dependencia es una especie de trabajo “forzoso”. Este razonamiento nos lleva como de la mano a la conclusión de que en el contrato laboral está en juego la propia subsistencia del trabajador, que es como decir que está en juego el derecho a la vida, que es el primer derecho humano. Lo mismo podríamos decir del derecho humano a la salud, ya que es evidente que sin salud no hay empleo. Por ello el derecho del trabajador, no sólo al salario, sino a condiciones dignas de labor, con jornada limitada, descansos, higiene y seguridad en su puesto de trabajo, etc., son derechos vinculados a su vida, a su salud y a su dignidad, y, por lo tanto, derechos humanos fundamentales. Podríamos continuar con el derecho de toda persona de tener un “proyecto de vida”, lo que significa la posibilidad de pensar en el futuro desde un piso estable y en el que el mañana sea esperanza. Está comprobado que cuando el futuro es nebuloso, la psiquis humana se desestabiliza, pudiendo derivar en diversas patologías. Por tal motivo la estabilidad laboral es una exigencia de la condición humana, y un derecho fundamental del trabajador. Y así podríamos seguir con la mayoría de los derechos laborales, como por ejemplo con el derecho humano a la intimidad, frente al abuso de la videovigilancia patronal. 4. Constitución y derechos humanos Los derechos humanos se refieren a bienes que para todos los individuos tienen la mayor importancia, lo que explica que las Constituciones nacionales los hayan reconocido, en las diferentes coyunturas históricas, lo que nos permite clasificarlos según la oportunidad en la que ello ocurrió: Derechos humanos de primera generación: fueron el resultado de una reacción contra el absolutismo monárquico y los abusos de la nobleza, que tiene como un hito la Revolución Francesa y la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano (1789). Son los derechos del individualismo liberal: los derechos políticos y las libertades personales. Nuestra Constitución de 1853/1860 es un fiel reflejo de esta corriente del pensamiento. Derechos humanos de segunda generación: los derechos humanos de primera generación contribuyeron a consolidar la libertad de las personas frente al Estado, pero ignoraron la libertad del individuo frente a otros individuos, pasando por alto las enormes desigualdades sociales existentes. Para remediarlas, aunque sea en parte, aparecen los derechos humanos de segunda generación, es decir los derechos sociales y económicos, cuya expresión local es el art. 14 bis de nuestra Constitución, introducido por una dictadura militar en 1957. Son los derechos laborales, a la Seguridad Social, a la educación, a la cultura, a la alimentación, a la vivienda, etc. Derechos humanos de tercera generación: La última etapa de este proceso histórico de evolución de los derechos humanos y de su recepción

Desde nuestra organización hemos venido elaborando alternativas para el mantenimiento de los puestos de trabajo, a partir del cumplimiento de la Ley Provincial de Pesca, denunciando la salida de materia prima sin procesar de nuestra provincia, para lograr el objetivo propuesto de mantener los puestos de trabajo. También impugnamos un decreto provincial que habilitaba a las empresas a sacar el recurso con un proceso mínimo, violando lo establecido en la ley provincial, que fija que como mínimo se debe elaborar filet refrigerado ya que esta habilitación arbitraria no genera mayores puestos de trabajo. Si bien, las falencias y supuestos hechos de corrupción en la anterior gestión de la Secretaría de Pesca del actual gobierno, que fueron de público conocimiento y que motorizó al actual secretario del área a profundizar los controles dentro del sector, acompañando el reclamo de nuestro sindicato, encabezado por nuestro Secretario General Luis Núñez, el tema en cuestión puso en el tapete  la falta de reproceso de la merluza común en plantas de nuestra provincia y la pérdida de puestos de trabajo durante parte del año. Es que en los últimos años, la industria se volvió langostinera por cuestiones de rentabilidad para las empresas. Pero toda transformación tiene sus pro y sus contras, el langostino al igual que todas las especies tienen su época de zafra. En nuestra provincia la zafra tiene su inicio conforme lo establece la autoridad de aplicación, aproximadamente en el mes de octubre y finaliza a fines de marzo o principios de abril. La zafra en aguas nacionales tiene su inicio aproximadamente a fines de mayo y hasta en el mes de agosto. Entre ambas zafras más de 2.000 trabajadores de temporada cesan en sus tareas durante casi 4 meses y las empresas dan las licencias por vacaciones a su personal estable o se dedican al reproceso de productos congelados con los mismos. Es por eso que desde nuestra organización venimos planteando la necesidad de que las empresas vuelvan a capturar merluza Hubbsi, porque no hacerlo genera la pérdida temporaria de puestos de trabajo, la imposibilidad de crear nuevas fuentes de trabajo y además el riesgo más importante que se corre es el de la pérdida de las cuotas de captura de esta especie por falta de pesca de la misma por parte de las empresas del sector. El perjuicio para la industria pesquera de nuestra provincia sería devastador. Si hipotéticamente el recurso langostino, como ya ocurrió, desapareciera por distintos factores, como por ejemplo; el enorme esfuerzo que sufre como consecuencia de la cantidad de barcos que año a año se incorporan a las operaciones de captura, sumado a su depredación y el de otras especies, a la par de cambios en la naturaleza, ¿Qué ocurriría en el sector, si además y por privilegiar la alta rentabilidad que les deja a las empresas pesqueras su captura, se perdieran las cuotas de merluza común que se devuelven sistemáticamente al Consejo Federal Pesquero para su redistribución? Por eso y con el impulso de nuestra organización se llevaron adelante con los trabajadores que nos han acompañado en multitudinarias movilizaciones hacia la Secretaría de Pesca, Legislatura y Casa de Gobierno durante años y que culminaron en Noviembre anterior, con la entrega de documentos donde exigimos a los poderes de la Provincia, que motoricen en la industria, la pesca y el reproceso en plantas provinciales del recurso merluza Hubbsi o común y que nos llevó a obtener el compromiso del gobierno provincial y de los legisladores, el tratamiento del tema. El 31 de marzo de este año, el Secretario de Pesca de la Provincia convocó a una reunión en casa de gobierno, a todos los sectores de la actividad para avanzar en una agenda en común con la finalidad de avanzar en el tema. El martes 09 de Abril se dará continuidad a la misma. Cada sector prometió realizar el mayor aporte para la concreción del objetivo propuesto por el gobierno provincial. Por este motivo agradecemos a las miles de trabajadoras y trabajadores que vienen acompañando esta iniciativa, como tantas otras. Esperamos que las diversas reuniones con los funcionarios provinciales y empresarios del sector, den los resultados que los trabajadores esperan. Seguiremos en la lucha hasta que el objetivo principal sea una realidad en las plantas de procesamientos y no se pierdan las cuotas de pesca, exigiendo a quienes nos gobiernan que se aplique lo establecido en nuestra ley provincial y no reglas de juego sujetas a la conveniencia de las empresas y en contra de la mano de obra local y de nuestro Chubut.  

Con motivo de realizarse las elecciones internas de delegados en la empresa Food Art S.A resultaron electos los compañeros. SAAVEDRA JOSÉ PINTO BEATRÍZ ¡¡FELICITACIONES COMPAÑEROS!!

SAN CARLOS DE BARILOCHE, MARZO 2019 Los convocados a participar las compañeras y compañeros de las filiales de Chubut, Río Negro y Santa Cruz. Con la presencia del Secretario Adjunto de Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación-FTIA- Cro. Héctor Morcillo y los Secretarios Generales Juan Huilcapán de Río Negro, Luis Nuñez de Chubut, se realizó la  «JORNADA DE CAPACITACIÓN PARA DIRIGENTES Y DELEGADOS SINDICALES DE LA ZONA SUR». Los mismos estuvieron acompañados por la Dra. Marina Ameal y los doctores Luis y Calixto Angulo, quienes estuvieron a cargo de las capacitaciones. También contamos con la presencia de Pablo Frencia, en carácter de coordinador de la jornada.  

Presentó al Secretario de Pesca de la provincia un escrito en defensa de la mano de obra del sector. Nuestra organización viene luchando para lograr que cientos de trabajadores de temporada logren estabilidad a partir de reclamarle al gobierno provincial el proceso del recurso merluza común en las plantas de procesamiento instaladas en la provincia. Si el gobierno cumpliera con lo establecido en la Ley Provincial de Pesca se garantizaría el abastecimiento anual a las plantas y no se devolverían las cuotas no pescadas al Consejo Federal Pesquero ni llevaría a las autoridades provinciales a violar la Ley Provincial de Pesca, permitiendo sacar por decreto, merluza común y otras especies sin procesar de la provincia. La ley actual establece que las especies de aleta deben tener como mínimo proceso el de filet refrigerado y el gobierno por decreto que viola la ley, sacar materia prima sin esa exigencia de ley. Si bien nuestra organización impugnó ese decreto y denunció a las autoridades del gobierno, al día de hoy el Secretario de Pesca no ha expresado qué decisión va a adoptar el gobierno que preside Arcioni. Desde nuestro sindicato esperamos que tomen la decisión correcta para sostener el trabajo de hombres y mujeres de nuestra actividad que necesitan un trabajo estable, en una actividad cuyos recursos lo permitirían si realmente existe voluntad de cumplir con la ley al menos una vez para beneficio de la gente.

SE SORTEARON EN EL DÍA DE AYER LAS PRIMERAS 20 VIVIENDAS PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE NUESTRO SECTOR. El JUEVES PRÓXIMO SERÁ EL ACTO DE ENTREGA DE LAS MISMAS. Cabe destacar que las mismas son parte de un plan de 40 viviendas que gestionó nuestra organización durante el gobierno de Martín Buzzi y que debieron entregarse hace dos años. La crísis nacional y provincial produjeron estas demoras. Las permanentes gestiones realizadas desde el sindicato junto a los trabadores llegan a su fin para estas primeras 20 familias del sector alimenticio de la ciudad de Puerto Madryn. Solicitamos a los trabajadores que deben continuar esperando, paciencia y un pedido de disculpas porque sabemos que tienen una necesidad de resolver su situación habitacional. Felicitaciones a los que van a tener su casa propia y a los que trabajan desde nuestra organización, para que se concreten estos sueños y derechos constitucionales!

FINALIZÓ EL «TALLER DE CAPACITACIÓN EN MATERIA DEL DERECHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL» LA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PATAGONIA SAN JUAN BOSCO Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN HICIERON ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS CORRESPONDIENTES. ¡¡FELICITACIONES!!    

CON FECHA 22 DE NOVIEMBRE PRESENTAMOS NOTA