S.T.I.A Chubut

SANTA CRUZ : PUERTO DESEADO. VILAS, LAS PUERTAS DEL MUNICIPIO ESTÁN ABIERTAS

El Compañero Luis Núñez, en carácter de Normalizador del Sindicato de la Alimentación filial Santa Cruz, se reunió con la Intendenta interina, Vilas Mónica, de la ciudad de Puerto Deseado. Fue una visita protocolar donde se expusieron diversos temas, principalmente los vinculados a las y los compañeros de las plantas de procesamiento de la ciudad de Puerto Deseado, su situación y realidad. Vilas y Núñez coincidieron en la importancia y necesidad de que el Sindicato sea normalizado en el núcleo de la organización nacional FTIA, para trabajar en conjunto con sus pares de las provincias del litoral marítimo que representan a trabajadores del sector. En la misma sintonía los dirigentes concordaron reunirse toda vez que sea necesario. Así mismo la Intendenta manifestó que “las puertas del municipio están abiertas para los dirigentes y trabajadores representados por la organización”.

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OBSERVATORIO DEL SISTEMA PESQUERO ARGENTINO

El OSPA se prepara para su inauguración en la Web “Con mucha alegría, desde el Grupo de Estudios de pesquerías del Litoral Atlántico de la Universidad de la Patagonia San Juan Bosco queremos invitarlos a la presentación online de la página WEB del OBSERVATORIO DEL SISTEMA PESQUERO ARGENTINO (OSPA)”. “Los/as invitamos a conocer el Observatorio y a sumarse a este proyecto. Es para nosotros muy importante contar con la presencia de todas aquellas personas que nos han acompañado en este recorrido que recién empieza”. La presentación será el JUEVES 26-08-2021 de 10 a 11hs por https://youtu.be/NnBVxKMULXI

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STIA SANTA CRUZ: LUIS NÚÑEZ FUE DESIGNADO NORMALIZADOR DE LA FILIAL

El Secretario General de nuestra organización, fue designado por el Consejo Directivo Nacional de la Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) para hacerse cargo de la filial que tiene su sede en la ciudad de Puerto Deseado, Pcia. de Santa Cruz. Dialogamos con el Cro. Núñez, a su regreso de la vecina provincia y luego de reuniones mantenidas en la ciudad de Buenos Aires con las máximas autoridades de la FTIA, donde elevó un informe sobre la situación de la filial Santa Cruz. ¿Cuál es el objetivo de su designación por parte de la FTIA? LN: Tal como figura en el poder que me designa como normalizador, mi misión es la de realizar todas las gestiones y trámites legales ente el Ministerio de Trabajo, para convocar a elecciones de Comisión Directiva y Comisión Revisora de Cuentas en la filial. Realizadas las elecciones en la provincia mi labor estará cumplida. ¿Son muchos los trabajadores del sector alimenticio en la provincia de Santa Cruz? LN: Con la información que hemos podido recabar, no superarían los mil doscientos. La actividad alimenticia más importante es la de las plantas de procesamiento de frutos de mar. En Puerto Deseado está el asiento del mayor número de empresas, principalmente pertenecientes a importantísimos grupos pesqueros internacionales. En Caleta Olivia hay solo una empresa al igual que en Puerto San Julián. Las empresas pesqueras contratan a unos cuatrocientos treinta trabajadores y en temporada alta llegan a contar con unos setecientos empleados. Procesan langostino, calamar, centolla y otras especies. ¿Cómo está la actividad en materia salarial y con el cumplimiento de normas laborales? LN: En los próximos meses y con el invaluable acompañamiento de los delegados de comisiones internas de las empresas, voy a ir trabajando sobre estos temas, aunque puedo adelantar que los salarios de los trabajadores del sector pesquero son bajos, respecto de los de Chubut y Río Negro, porque, entre otras cosas, al no haberse realizado paritarias en la filial, los salarios han quedado achatados, en algunos casos por debajo de la línea de la pobreza. Es uno de los primeros temas a resolver. Recién mencionaba a los delegados de planta ¿Pudo reunirse con ellos, que le contaron? LN: Si, cuando me presenté en el local en donde funciona la sede, me reuní con el Cro. Víctor Aguilar, el representante gremial saliente y una de las primeras cosas que le solicité, fue la de poder dialogar con los delegados, para poder presentarme y anoticiarlos de la decisión de la FTIA y explicarles que mi trabajo consistía en que se convoquen a elecciones de afiliados para normalizar la filial. Pude reunirme con delegados de varias empresas y ahí me interioricé de la realidad que viven. En este próximo viaje voy a dedicarme casi en exclusiva a trabajar con ellos y hablar con los compañeros y compañeras de las distintas empresas. ¿Hay empresas radicadas en Chubut que tegan establecimientos en Santa Cruz? Al menos cinco empresas radicadas en Chubut poseen filial en Santa Cruz. Por eso te comentaba que la discusión paritaria con las empresas del sector, al menos de nuestra parte, va a tender a que se acuerden salarios en iguales condiciones que aquí. Está efectuada la presentación en la Delegación del Ministerio de Trabajo de Caleta Olivia para discutir las paritarias con las empresas pesqueras y también efectuamos la presentación en Capital Federal. ¿Es el único sector alimenticio que aún no firmó en paritarias? LN: La FTIA ya firmó los distintos acuerdos paritarios y sigue actualizando los salarios de los trabajadores y trabajadoras representados en todo el país. Dentro del sector pesquero en particular, solo las empresas radicadas en Santa Cruz no se sentaron a discutir la actualización salarial a la fecha. ¿Por qué ocurrió esto? LN: Se realizó un paro por actualización salarial y hubo despedidos ya que aparentemente no se habría cumplido con los pasos legales por parte Stia, el Ministerio decretó la ilegalidad del paro, dicen. Ahora bien, las empresas, si valoraran a sus trabajadores porque necesitan de ellos, por ser las empresas la parte más fuerte en esta relación, deberían ser las que hagan el mayor aporte al momento de una negociación. Las empresas del sector han amasado fortunas con nuestros recursos, si entrás a sus páginas publicitarias o las de las cámaras a las que están adheridas o ves los volúmenes de pesca anuales y con escaso valor agregado, no podés entender que peleen por pagar salarios por debajo de la línea de la pobreza. Como recién me estoy interiorizando del tema, en una próxima charla, me comprometo a actualizar la realidad de las trabajadoras y trabajadores de Santa Cruz y de sus empleadores.

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BREVE ANÁLISIS DEL NUEVO DNU 494/2021 Y DE LA RESOLUCIÓN CONJUNTA MTEYSS/MS 4/2021 (CONVOCATORIA A TRABAJAR A LOS(AS) TRABAJADORES(AS) “DISPENSADOS(AS)” VACUNADOS(AS))

Por Luis Enrique Ramírez BREVE ANÁLISIS DEL NUEVO DNU 494/2021 Y DE LA RESOLUCIÓN CONJUNTA MTEYSS/MS 4/2021 (CONVOCATORIA A TRABAJAR A LOS(AS) TRABAJADORES(AS) “DISPENSADOS(AS)” VACUNADOS(AS)) Introducción El nuevo DNU 494/2021 ha legalizado la Resolución mencionada en el título, para poner fin a la polémica sobre su validez y vigencia. Analizaremos esquemáticamente sus alcances:   ¿Quiénes pueden ser convocados?   Los(as) trabajadores(as) incluidos en la Resolución MTEySS 207/2020: Mayores de 60 años; Embarazadas; y Portadores de enfermedades preexistentes, definidos por la autoridad sanitaria nacional.   Requisitos:   Haber sido vacunados con al menos una dosis; y Que hayan transcurrido no menos de 14 días desde la vacunación.   Obligaciones de los(as) trabajadores(as)   Presentar al empleador la constancia de la vacunación, o Manifestar “los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacunación”.   ¿Están obligados a vacunarse?   No. La propia Resolución Conjunta 4/2021 reconoce que pueden optar por no vacunarse, aunque les exige “actuar de buena fe” y “paliar los perjuicios” que esta decisión les pueda ocasionar a los empleadores. Es inentendible el alcance de esta exigencia y habrá que analizar cada caso que se presente, sin perjuicio de lo que más abajo se dice. Además, el derecho humano a la salud, reglamentado mediante la Ley 26.529, sobre los Derechos del Paciente, garantiza a toda persona el derecho a rechazar determinadas terapias, sin necesidad de expresar causa (art. 2º, inc. e).   El salario de quienes no aceptan vacunarse   ¿Puede el empleador no abonarle su salario? NO.  El DNU 494/2021 dice: “El deber de asistencia al lugar de trabajo se regirá por la Resolución Conjunta de los Ministerios de Salud y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social N° 4 del 8 de abril de 2021, o las que en lo sucesivo la modifiquen o reemplacen.”  Agregando: “Si por la normativa mencionada se justificare la no asistencia al lugar de trabajo, el trabajador o la trabajadora percibirá una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social” (art. 8º). La Resolución Conjunta 4/2021 por su parte establece “Los trabajadores y las trabajadoras comprendidos en los artículos 1° y 2° de la presente medida que tengan la posibilidad de acceder a la vacunación y opten por no vacunarse, deberán actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios que su decisión pudieren originar a los empleadores o empleadoras” (art. 4º). De esta norma se pueden extraer las siguientes premisas o conclusiones: Se contempla la posibilidad y el derecho del trabajador(a) de optar por no vacunarse; La consecuencia de tal decisión es poner en su cabeza la obligación de “actuar de buena fe y llevar a cabo todo lo que esté a su alcance para paliar los perjuicios” que pueda sufrir el empleador (por ejemplo, aceptar trabajar en modalidad de home office); “Paliar” significa “disminuir o hacer más soportable algo negativo”, no suprimirlo o eliminarlo; Renunciar a la remuneración no parece ser una de esas medidas ni, menos aún, que sea el empleador el que determine cómo “paliar” drásticamente sus propios perjuicios.   ¿Quiénes no pueden ser convocados a trabajar?   Aquellas personas incluidas en el artículo 3°, incisos V y VI de la Resolución N° 627/2020 del Ministerio de Salud y sus modificatorias y complementarias, a saber:   Personas con Inmunodeficiencias (congénita, asplenia funcional o anatómica -incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave;   VIH dependiendo del status – de 350 CD4 o con carga viral detectable;   Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días); y   Pacientes oncológicos y trasplantados (con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa, con tumor de órgano sólido en tratamiento o trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos).   Condiciones de la reincorporación   Sin perjuicio de todas las situaciones particulares que se puedan presentar, los(as) trabajadores(as) convocados deberían ser reincorporados a sus puestos de trabajo, manteniéndoles sus condiciones laborales anteriores.   Vigencia de la Resolución Conjunta 4/2021   Si se acepta la hipótesis de que esta resolución había quedado sin efecto por sucesivos DNU que la contradecían, forzoso es concluir que “renace” a partir de la entrada en vigencia del DNU 494/2021, o sea el 07/08/2021.    

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SE FIRMÓ CONVENIO PARA LA INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES DE ExAlpesca a Red Chambers.

CONVENIO DE INCORPORACIÓN El STIA representado por el Secretario Gral. Luis Núñez junto a Oscar Hughes, fue parte de la ceremonia donde se concretó la firma del ingreso de los compañeros y compañeras de la ex Alpesca. Un día cargado de historia y justicia desde el punto de vista objetivo, siendo que después de tantos años, mediante la ejecución de la Ley de Expropiación de los Bienes Productivos de Alpesca, por la que lucharon las y los compañeros, se recuperan más puestos de trabajo, con la antigüedad que a las y los trabajadores les corresponde por la protección adquirida en dicha Ley. Los bienes de la ex Alpesca fueron expropiados para su utilidad pública, luego arrendados en el 2015 a la empresa Red Chamber Argentina. Hoy con la firma del convenio se concretó la prioridad de ingreso al establecimiento de más trabajadores y trabajadoras de la ex Alpesca.

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“Se hace indispensable alertar a las autoridades” https://revistapuerto.com.ar/

Luego de esta descripción de los niveles de captura, los investigadores realizan el primer llamado de atención sobre el manejo de la pesquería, al describir prácticas ilegales: “La forma en que la flota se encuentra operando sobre los cardúmenes de langostino, hace que cada barco intente capturar lo máximo posible, aun cuando eso implique no poder procesar el total de la captura y descartar, en muchas oportunidades, la mayor parte del último lance del día”. “Se hace indispensable alertar a las autoridades” https://revistapuerto.com.ar/ Lo dicen los investigadores del Programa Langostino del INIDEP. La temporada se está desarrollando con un nivel de esfuerzo aplicado mayor a lo observado en las cuatro últimas y pone en riesgo la evolución favorable de la población observada en marzo pasado. El Consejo Federal Pesquero recibió este jueves un informe caliente del INIDEP. El análisis de las últimas semanas de la pesquería incluyó, además de los rendimientos diarios y la proporción de tallas comerciales, un análisis del comportamiento de la flota que ha generado preocupación. El aumento del número de barcos y la forma en la que están operando ponen en riesgo la evolución favorable observada en marzo sobre distribución y abundancia del recurso. Desde el inicio de la temporada de pesca en aguas nacionales, se han declarado 65.468 toneladas por un total de 214 buques pesqueros, congeladores y fresqueros. “Estos desembarques declarados implican un total de 16.502 toneladas más que las declaradas en la temporada de pesca del 2019 durante el mismo período”, indica el informe elaborado por Paula Moriondo Danovaro, Juan de la Garza y Emiliano Pisani. El informe se elaboró con los datos aportados por los “asistentes de investigación pesquera” (nueva denominación de los observadores a bordo) que se embarcaron entre los días 11 y 25 de julio, en 8 buques congeladores y 3 fresqueros de altura con gran capacidad de bodega, de búsqueda y captura de langostino. Durante el período analizado la flota operó en varias de las subáreas habilitadas a la pesca, dentro y fuera de la Veda de Merluza, entre las latitudes 44°00 ́S y 45°00 ́, en el límite este de la subárea 12. Se indica en el documento que el rendimiento promedio fue de 4.951 kilos por hora, con un promedio de 55 minutos de arrastre por lance y que solo el 0,9% de los lances se realizaron con una sola red, pero aclaran que esto no implica necesariamente que las concentraciones detectadas no sean importantes. Luego de esta descripción de los niveles de captura, los investigadores realizan el primer llamado de atención sobre el manejo de la pesquería, al describir prácticas ilegales: “La forma en que la flota se encuentra operando sobre los cardúmenes de langostino, hace que cada barco intente capturar lo máximo posible, aun cuando eso implique no poder procesar el total de la captura y descartar, en muchas oportunidades, la mayor parte del último lance del día”. Sobre la captura por unidad de esfuerzo (CPUE), los investigadores indicaron que el mayor indicador puntual se dio en la subárea 7, con un máximo de 148.770 kilos por hora el día 16 de julio, por un buque fresquero. En cuanto a los rendimientos promedio por subárea, señala el informe que excepto para la flota fresquera, en la subárea 7, los mejores rendimientos promedio del período se obtuvieron fuera del área de veda permanente de juveniles de merluza, en el límite exterior de la subárea 12, con la detección de concentraciones de langostinos en la zona a partir del día 22 de julio. En cuanto a estructura de tallas en todas las áreas habilitadas, se señala que el porcentaje de langostinos juveniles, con categorías comerciales L4 e inferiores, estuvo muy por debajo del límite biológico establecido por el Consejo Federal Pesquero y que la mayor parte de los ejemplares pertenecieron a la fracción adulta, con altos porcentajes de las categorías L1 y L2. El procesamiento en los congeladores correspondió en un 89% a estas categorías y solo en la subárea 14 se procesó langostino L4. A esta altura del informe, luego de haber realizado el análisis de las capturas, los responsables del Programa Langostino lanzaron una significativa advertencia: “Algo sensiblemente llamativo que se observa en lo que va de la temporada es el aumento en el esfuerzo pesquero, no solo en el número de barcos, el cual aumentó de 187 buques en 2019 a 214 en 2021, sino también en el número de viajes, los cuales se incrementaron de 916 a 1295 en la actual temporada de pesca”. El número de barcos aumentó desde 2019 un 14% y este es un dato que preocupa a los investigadores, dado que desde hace al menos tres años vienen sugiriendo que no sería recomendable. Pero en función de la salud del recurso, el aumento en un 42% de los viajes de pesca es quizás más preocupante aún. Recordemos que, en informes anteriores, los investigadores han destacado la reducción de los viajes en 2020 como un indicador de la recuperación del recurso observada en marzo de 2021. Precisamente sobre esta mejora y la posibilidad de perder lo conseguido el año pasado, se basa el tercer y último llamado de atención que los investigadores realizan a las autoridades pesqueras, en las conclusiones finales este revelador informe: “La actual temporada de pesca, en el área de veda de juveniles de merluza, se está desarrollando con un nivel de esfuerzo aplicado mayor a lo observado durante las cuatro últimas temporadas de pesca. Si bien el período analizado mostró buenos resultados en cuanto a capturas por unidad de esfuerzo y estructuras de longitudes comerciales, tanto en las subáreas habilitadas dentro de la Veda de Merluza como por fuera de la misma, el aumento del esfuerzo pesquero y la manera en que la flota comercial se encuentra operando sobre el recurso, hace indispensable alertar a las autoridades de aplicación que, la notoria mejoría observada en marzo de 2021, en cuanto al aumento de la biomasa reproductiva y el tamaño de los ejemplares, puede volver a sufrir un

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EFEMÉRIDES: PRIMERA HUELGA DE LA CGT AL GOBIERNO DE RAUL ALFONSIN

El 25 de enero de 1984, en el Sindicato de la Alimentación, 107 organizaciones sindicales de ambas CGT se reunificaron (quedando por fuera solo un pequeño sector de Azopardo). Y el 3 de agosto de 1984, ésta convoca a la primera huelga en contra de las medidas económicas. El gobierno radical se opuso a restablecer los mecanismos de negociación colectiva, con el fin de preservar en manos del Estado el poder de fijar los salarios.

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ANSES: PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO DE APORTES POR TAREAS DE CUIDADOS

Los compañeros de la Comisión Directiva, Oscar Lapalma y Carlos Flores se reunieron con la directora y el director regional de la ANSES de la ciudad de Comodoro Rivadavia, por el Programa de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado, que compensa aportes a las mujeres madres en edad de jubilarse, computando hasta 3 años de aporte por cada hijo o hija, para interiorizarse sobre los alcances del programa. También conversaron sobre la moratoria que se pueden computar en la compensación de años. Para iniciar los trámites solicitar un turno en ANSES ingresando al siguiente vínculo https://bit.ly/3xg4wOq Lapalma manifestó que, «de todos modos, seguimos gestionando adhesiones para el tratamiento del Proyecto de Ley Previsional Diferencial de la Pesca, esperando que sea tratado y que el Congreso dicte una Ley que resguarde la salud de las y los compañeros de las plantas de procesamiento».

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STIA FC: 2008/09 CAMPEONES DE INVIERNO

Luego del receso durante todo el 2020 y parte de este año, volvieron los entrenamientos y con el torneo en las canchas de S.E.C, sito frente al Barrio 21 de Enero, los jugadores de la categoría 2008/09 se consagraron campeones del torneo corto de invierno. El ciclo paulatino a la apertura de actividades permitió el desarrollo de las competencias futbolísticas de las que fueron protagonistas los niños del S.E.C; Las Bardas; Semillero; Maracaná y Banfield y el STIA FC, en un todos contra todos, de las categorías 2008/09; 2010/11; 2012/13 y 2014/15.

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